Chargé de Mission RH - Cournon-d'Auvergne, France - KEOLIS

KEOLIS

Entreprise vérifiée

Cournon-d'Auvergne, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Chargé de Mission RH H/F

Ressources Humaines

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2021, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 6,3 milliards d'euros. Présents dans 14 pays, nos collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Ensemble, nous coconstruisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d'imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Keolis Pays des Volcans est une filiale du Groupe Keolis, leader mondial de la mobilité partagée.
L'entreprise opère son activité de transport de voyageurs dans le département du Puy-de-Dôme pour le compte de plusieurs autorités organisatrices : la région Auvergne-Rhône-Alpes (lignes régulières et scolaires), le SMTC de l'Agglomération Clermontoise (lignes urbaines, transport à la demande, transport de PMR), le SM-TUT de Thiers (lignes urbaines, transport à la demande). L'entreprise fournit également un service de centrale téléphonique pour les réservations de transport à la demande.
Elle se compose, aujourd'hui, d'environ 180 salariés et d'un parc d'environ 270 véhicules, partagées sur plusieurs dépôts : Cournon, Ambert, Thiers et Riom.

**Missions**

**Participer à la gestion administrative du personnel**
- Participer au processus de gestion des paies en lien avec le Centre de Services Partagés (transmission des éléments variables de paie, arrêts de travail, mouvements de personnel, )
- Réaliser les actes administratifs encadrant la relation individuelle de travail (DUE, affiliations diverses, notes de service, courriers et sur demande contrats de travail ou avenants, ).
- Elaborer les dossiers administratifs (dossiers individuels, formation ).
- Suivre les dossiers mutuelle, prévoyance, maladie, AT, logement, épargne salariale, visites médicales, tenues du personnel, qualifications professionnelles
- Participer sur demande à la gestion des procédures disciplinaires et ruptures de contrat en lien avec le responsable RH.

**Assurer la gestion des emplois et des compétences**
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement définie dans l'entreprise (planification des recrutements, relations avec les écoles et les prestataires, participation aux salons...).
- Entretenir de bonnes relations avec les différents acteurs en matière de recrutement et constituer les dossiers administratifs correspondants, dans un souci de qualité et de rentabilité : agences de travail temporaire, Pôle emploi, organismes de formation.
- Participer à la gestion prévisionnelle des compétences : accompagnement de la mobilité, aide à la réalisation des entretiens professionnels, gestion des carrières.
- Participer à la gestion de la formation : organisation des sessions de formation dans un souci d'optimisation des fonds disponibles, suivi sur demande des dépenses et des remboursements OPCA.

**Participer à la gestion juridique et sociale**
- Participer sur demande à la gestion des instances représentatives du personnel (convocation,préparation, participation aux réunions CE, DP, CHSCT ).
- Réaliser à la demande des études juridiques spécifiques.

**Autres missions**
- Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, arrêts de travail, absentéisme,...) et aider à la mise en place de procédures et d'outils RH.
- Participer à des actions de communication interne (journal d'entreprise, notes de services...).
- Faire remonter tous les dysfonctionnements observés sur le terrain et proposer des actions d'amélioration visant à améliorer la gestion des ressources humaines dans l'entreprise.

Contribuer à la protection de l'environnement et de la sécurité
- Veiller au respect et appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, de réglementation et d'environnement
- Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.

*Liste non exhaustive

**Profil**

**Compétences techniques requises**:

- Structurer et rédiger des documents, des procédures
- S'adapter aux évolutions de la gestion des ressources humaines

**Savoir être**:

- Autonomie
- Esprit d'équipe
- Sens de l'écoute
- Gestion du stress

Diplômé d'un BAC +2/3 minimum spécialisé en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience d'au mininum 2 ans sur un poste identique ou similaire.

**Information complémentaire**
- Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. _
- Décret n° du 3 mai 2017_