Responsable de La Paie Et Du Pilotage de La Masse - Quimper, France - Centre hospitalier Site de Quimper

Centre hospitalier Site de Quimper

Entreprise vérifiée

Quimper, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Responsable de la Paie et du pilotage de la masse salariale (F/H)

**CONTRAT**

CDI; Mutation; Détachement

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, au coeur d'un territoire naturel et culturel préservé et bordé par l'Océan Atlantique, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière.

LE POSTE:
Planifier, coordonner et contrôler l'activité des professionnels de la cellule paie/ gestion de temps de travail / contrôle de gestion sociale. Il peut suppléer l'encadrant paie dans ses missions en cas d'absence et s'assure d'une manière générale de la continuité de l'activité sur les trois secteurs.

Appuyer le directeur dans l'analyse des données et des outils de pilotage de la masse salariale : suivi des effectifs et de l'absentéisme, suivi budgétaire, y compris des moyens de coopération.

S'assurer de l'exactitude des données et de la qualité de l'information, tant au niveau de la gestion du temps de travail que du processus paie. Il est l'interlocuteur des commissaires aux comptes sur son secteur.

Place du poste dans la structure:
La DRH comprend 4 pôles : la Formation continue ; le recrutement et la gestion administrative du personnel non médical ; la paie, rémunérations et gestion du temps de travail ainsi que le pôle en charge de la prévention et la protection sociale.

DRH//MO/Version du 04/01/2024 Page2/3

Les flux de paie étant centralisés, la cellule paie sert d'interface pour la Direction des affaires médicales vers le Trésor Public, chaque direction restant autonome dans les contrôles de son secteur. De même les données sociales sont colligées par le contrôle de gestion sociale mais produites par chaque direction.

ACTIVITÉS

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité

Contrôle de la cohérence des données/ informations spécifiques au domaine d'activité

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Étude et simulation de la masse salariale

Gestion administrative et comptable, spécifique au domaine d'activité

Information et conseil à des tiers (agents) dans son domaine d'activité

Organisation et mise en uvre de processus/ procédures spécifiques à son domaine d'activité

Planification des activités/ interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité

Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité

Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/ réglementaires

Suivi budgétaire et analytique des dépenses et recettes de gestion des ressources humaines

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES

Responsable des finances pour la transmission et la justification des données financières

Direction des SI et prestataires externes pour l'évolution des produits

Trésorerie pour la transmission des documents

Cadres de la DRH et gestionnaires DRH

Cadres des services de l'établissement

Organismes extérieurs (commissaires aux comptes)

Agents de l'établissement

Exigences du poste:
Horaires de journée : flexibilité en fonction des engagements institutionnels

Repos hebdomadaire : S D

Participe à la présence continue des AAH de la DRH lors des congés

Permanence sur site à Concarneau (à ce jour 1 journée tous les 2 mois)

PROFIL RECHERCHÉ:
DIPLÔMES REQUIS

Master 2 (finances comptabilité)

Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité

Lauréat du concours AAH

Savoir - Faire = COMPÉTENCES

1. Planifier, coordonner et exécuter les opérations de paie

S'assure du déroulement des opérations de paie, selon un calendrier strict et défini à l'année, de la saisie des données (déléguée) jusqu'à la validation paie, (non déléguée)

Evalue mensuellement la pertinence et la cohérence de la paie

Assure les opérations de contrôle de la paie

Définit les évolutions du paramétrage de la paie en lien avec l'éditeur et la direction des SI

Supervise les opérations de paie jusqu'à la distribution des bulletins de salaire dans les services

2. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et développer les compétences

Organise les opérations des trois cellules et répartit la charge de travail.

S'assure de la continuité dans le traitement de