- Un renfort en expertise aux équipes des CAF (faire avancer des projets complexes, étoffer les analyses de la démarche IDA - Identifier-Détecter-Accompagner les structures en difficulté)
- Un outillage supplémentaire pour convaincre les élus de faire émerger des solutions d'accueil du jeune enfant sur le territoire
- Un renfort en matière de contrôle (pour les CAF en difficulté pour atteindre leur objectif de contrôle, mener des contrôles coordonnés de partenaires ayant une représentation supra départementale)
- Un renfort sur l'accompagnement et le tutorat des nouveaux contrôleurs en poste.
- Structurer une offre de service adaptée aux besoins des Caf du territoire, en collaboration avec les équipes des autres pôles SPPE du Centre d'Expertise Pour l'Accueil du Jeune Enfant (CEPAJE) et de la Cnaf
- Evaluer les besoins et identifier les enjeux et les ressources des partenaires pour établir un diagnostic partagé des situations
- Appuyer les équipes des CAF dans l'émergence, la gestion et l'aboutissement de projets petite enfance
- Accompagner la structuration économique et financière des structures de la petite enfance dans des territoires et des contextes variés
- Construire et animer des webinaires et actions de sensibilisation à destination des gestionnaires de structure petite enfance et/ou des équipes des CAF
- Rédiger des notes de synthèse et bilans d'accompagnement
- Une connaissance approfondie, ou une capacité à appréhender la règlementation liée aux aides financières collectives et à la législation des partenaires
- Une expertise du développement des territoires, de la gestion des partenariats et du fonctionnement institutionnel de la petite enfance
- Une maitrise ou une forte appétence dans la méthodologie de projet et des outils de management, d'animation de réunion...
- Une maitrise des outils bureautiques et collaboratifs Office 365
- Une connaissance des outils de gestion de la branche famille (Omega) serait un plus
- Une capacité à convaincre et à fédérer
- De très bonne qualités relationnelles mêlées à une écoute active et un esprit créatif
- Des capacités d'analyse, de rédaction, de propositions et de synthèse
- Des aptitudes à entreprendre, à être proactif et orienté solution
3 experts petite enfance - Bétheny, France - CAF DE LA MARNE
il y a 2 semaines
Description
CAF DE LA MARNE
La Caf de la Marne compte allocataires. Elle a versé en 2023, 687 millions d'euros au titre des prestations légales et 47 millions d'euros pour la mise en œuvre d'une action sociale de proximité.
La Marne est une terre de contraste, sa physionomie est majoritairement rurale, avec une concentration urbaine sur Reims et le Grand Reims : 4 communes sur 5 ont moins de 500 habitants alors que 4 communes concentrent près des 2/3 des familles allocataires. Cela se traduit par des QPV et des ZRR, une richesse émanant de l'économie du champagne et des indicateurs de précarité marqués.
L'organisme compte 226 agents en CDI répartis principalement sur le siège de Reims mais également sur les agences de Châlons en Champagne, Épernay et Vitry-le-François (équipes prestations et action sociale sur ces sites extérieurs). Le poste est basé à Reims, à 45 minutes de TGV de Paris.
Afin d'épauler les Caisses d'allocations familiales des Hauts-de-France et d'Ile-de-France dans leurs relations avec les partenaires locaux, un pôle territorial de la mission Service Public Petite Enfance (SPPE) et mis en place au sein de la Caf de la Marne.
Celui-ci structurera :
Dans le cadre de la création du Service Public de la Petite Enfance, la Caf de la Marne recrute trois Experts Petite Enfance en CDI pour le Pôle territorial SPPE Hauts-de-France/Ile-de-France
Description du poste
Placé(e) sous la responsabilité du responsable du Pôle territorial SPPE, vous devrez contribuer à :
Profil recherché
Vos compétences
Le poste demande adaptabilité et disponibilité.
Si vous répondez à ces attentes, vous avez le potentiel pour rejoindre le futur pôle territorial SPPE de la CAF de la Marne.
Votre formation
Vous disposez impérativement d'une formation généraliste Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des politiques d'action sociale et/ou dans le domaine social, économique, sciences politiques (école d'ingénieur, IEP, université, école de commerce, master en développement territorial etc).
Vous bénéficiez idéalement d'expériences en matière de développement territorial (association, collectivité, etc.), d'animation de réseaux de professionnels.
De nombreux déplacements sont à prévoir dans la zone géographique du pôle territorial (Hauts-de-France-Ile de France). La détention du permis B valide est donc obligatoire.
Informations complémentaires
Nous proposons un CDI à temps plein pour une rémunération brute annuelle de € (niveau 6)
Le salarié dispose également d'une mutuelle et de chèques déjeuner et a un accès aux avantages du Comité social et économique (loisirs, vacances).
Nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (horaires variables, télétravail...) dans le respect des nécessités de service.