Chargé de Recrutement - Levallois-Perret, France - Médias France

Médias France
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Entreprise vérifiée
Levallois-Perret, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
**Soit en CDI soit en alternance**

**Médias France en quelques mots.**

**Notre ambition**: Ouvrir la porte des plus grands médias nationaux aux TPE/PME

**Médias France**, c'est avant tout le **leader de l'influence éditoriale** dédiée aux TPE/PME françaises.

Médias France permet aux entreprises indépendantes d'associer leur nom à celui des médias les plus influents en produisant du contenu de qualité, le tout à des prix accessibles. On les aide également à bénéficier d'une visibilité exceptionnelle à travers des interviews et des reportages s'adressant directement à une audience hautement qualifiée.

**Chiffres clés**:

- + de entreprises sont déjà passées entre les mains de nos équipes de production depuis notre création en 2016.
- En 7 ans, nous avons tissé des liens particuliers avec plus de 15 partenaires médias et créé plus de 20 rubriques et émissions partenaires (BFM Business, B-Smart, Le Point, RTL, La Tribune, Forbes, Marie Claire, Madame Figaro, Forbes, Auto Plus, etc.)

Et ce n'est encore que le début

**Notre objectif**: Continuer à développer une entreprise qui prône la méritocratie et qui met en avant nos 55 talents actuels et dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Dans le cadre de notre **fort développement**, Médias France recherche son futur talent en tant que **Chargé de recrutement **et ainsi contribuer à accroître le nombre de nouveaux collaborateurs et chouchouter les 55 déjà en poste. **Il s'agit d'une création de poste**.

**Le poste.**

Directement rattaché au Responsable des Ressources Humaines **Arnaud Kaiser**, ton but principal sera de l'aider sur le recrutement des fonctions commerciales et des fonctions supports.
- Rédiger les différentes fiches de poste
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir
- Identifier les profils potentiels après réception des CV
- Chasser sur les différents jobboards dans le but de dénicher de potentiels talents
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...)
- Réaliser les premiers entretiens de recrutement par visio
- Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, etc.)
- Développer les relations avec les écoles
- Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés

Et encore plein d'autres informations qui te seront détaillées lors d'un premier échange téléphonique d'environ 15 minutes

**Profil recherché.**

Formation ouverte

Tu as déjà une première expérience réussie d'au moins 2 ans dans le recrutement, en cabinet ou en entreprise ? **(obligatoire)**

Tu as déjà idéalement recruté sur des fonctions commerciales ?

Tu as déjà fait passer des entretiens ?

Tu as la volonté de participer à la construction d'un pôle ?

Tu as déjà utilisé Linkedin Sales Navigator et tu maîtrises la chasse de talents ?

Tu as cette capacité à bien communiquer ?

Tu es résilient, organisé, empathique, réactif et autonome ?

Tu es à l'écoute des collaborateurs ?

**Alors, n'attends plus et postule dès maintenant On n'attend plus que toi**

**Rejoindre Médias France, c'est l'assurance.**

D'intégrer une équipe dynamique et ambitieuse cherchant à se dépasser dans une ambiance de travail décontractée dans de très beaux locaux

De bénéficier d'une formation de qualité et d'un management bienveillant, qui sont adaptés au développement professionnel et personnel de chacun

De profiter d'une grande autonomie dans les choix des futurs talents

**Autres informations.**
- Création de poste
- **Poste ouvert en CDI en statut ETAM ou en alternance pour une période d'un an**:

- Si alternance : rythme idéal de 4 jours - 1 jour ou 3 semaines - 1 semaine)
- Si CDI : 35h avec horaires fixes du lundi au vendredi de : 9h30 - 12h30 et 14h - 18h00 avec période d'essai de 2 mois renouvelable une fois 2 mois
- Rémunération à définir ensemble lors du premier échange téléphonique
- Possibilité de mettre en place du télétravail dès la totale autonomie du poste
- Titre de transport pris en charge à 50%
- Mutuelle prise en charge à 50%

**Prise de poste.**
- Dès que possible bien sûr

**Process de recrutement.**

** 1ère étape : Entretien visio d'environ 30 minutes avec le RRH Arnaud Kaiser

**2ème étape : Entretien physique, simple et efficace, avec le Directeur Commercial Thomas Parchemin et avec Arnaud Kaiser

** Dernière étape : Mise en situation de 30 minutes en visio (sélection de profils Linkedin + simulation d'entretien)

Si pour toi la réussite est un choix, challenge nous sur ce projet


**Nous sommes situés au 44 avenue George Pompidou à Levallois-Perret, facilement accessible par la ligne 3 (Pont de Levallois) ou par la L (Clichy-Levallois).**

**Pour aller plus loin**:

- Ecoute nos c
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