Responsable Du Service Recrutement Et - Trappes, France - Ville de TRAPPES

Ville de TRAPPES

Entreprise vérifiée

Trappes, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Filière:
**Administrative**

Métier:
**Ressources humaines**

Catégorie:
**A**

**Attaché territorial**

CDD ou titulaire

**Trappes**

**(Yvelines 78)**

**Titulaire ou contractuel**

Expérience:
**Indifférent**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite:
**31/12/2023**

**Descriptif et missions**:
RESPONSABLE DU SERVICE RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES EMPLOIS ET COMPÉTENCES (F/H)

**Ville de TRAPPES recrute**:
**Responsable du service recrutement et développement des emplois et compétences (F/H)**
- La Direction des Ressources Humaines est une ressource fondamentale dans la collectivité sur les questions de recrutement, de rémunération, de formation et de développement des compétences, de gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, de santé et de prévention des risques professionnels et d'information RH. Elle s'inscrit dans une collectivité de habitants et gère 900 emplois permanents ville et CCAS.
- Le service recrutement et développement des emplois et compétences participe à la prévision, à la prospection et au développement des compétences nécessaires à la collectivité pour réaliser ses missions et au regard des évolutions de l'environnement territorial. Il/Elle a en charge la gestion et le suivi du recrutement.
- Finalités du poste:

- Rattaché au directeur des ressources humaines (F/H), il/elle participe à la définition et met en œuvre la politique RH en matière de recrutement, formation et mobilité. Il/Elle assure un rôle de conseil et d'expertise auprès des directions.
- Dans une logique de gestion anticipée des besoins, le/la responsable de service accompagne avec son équipe, les encadrants et les agents de la collectivité. Il/Elle participe à l'analyse de leurs besoins en recrutement, en formation, à la définition et à la mise en œuvre de parcours professionnels.
- Le/la responsable gère le service, encadre l'équipe constituée de 2 chargés de recrutement-formation-mobilité et 2 assistantes administratives. Il/Elle encadre les processus de recrutement et de formation en veillant à impliquer les encadrants dans la gestion des ressources humaines. Il/Elle intervient en complémentarité et avec l'appui des autres services et expertises de la DRH. Il/Elle participe à la définition et la mise en œuvre de projets ou actions transversaux (GPEC, campagne d'évaluation professionnelle, valorisation des métiers, )
- Missions principales:

- 1. Manager l'équipe et gérer le service- Définir, évaluer le projet de service, le faire évoluer
- Définir les objectifs collectifs et individuels, évaluer le travail
- Organiser les moyens du développement des compétences
- Coordonner le travail de l'équipe
- Établir le budget du service et le suivre
- Piloter la dématérialisation de la gestion de la formation

2. Encadrer les processus formation et recrutement- Définir les processus et mettre en place les outils adaptés avec l'équipe
- Communiquer sur les processus
- Participer à l'information des managers et des agents sur les sujets RH
- Développer le réseau des partenaires

3. Participer aux processus de formation, recrutement, mobilité- Analyser les besoins en recrutement et en formation des directions
- Valoriser les postes et les métiers à travers notamment la description des activités et des compétences requises, les annonces de vacances

Recrutement- Participer au recrutement des postes de cadres et d'encadrants en particulier
- Suivre les nouveaux recrutés avec les encadrants
- Participer à l'organisation et à la mise en œuvre du dispositif d'accueil du nouvel arrivant.

Formation- Concevoir et structurer le plan de formation
- Concevoir les cahiers des charges de formations sur-mesure
- Sélectionner les prestataires et les intervenants
- Évaluer le plan de formation
- Développer les compétences et les outils des encadrants et des agents du service, en matière de formation (déterminer les objectifs de formation, les compétences requises, évaluer intérêt et effet de la formation, )
- Informer et conseiller les agents sur l'ensemble des dispositifs de concours et de formation (formations individuelles et collectives, VAE, bilan de compétences, remise à niveau, )
- Piloter la campagne des entretiens professionnels

Mobilité, reconversion professionnelle, reclassement professionnel- Informer, orienter, conseiller les agents ayant un projet de mobilité ou de reconversion
- Réaliser des bilans individualisés de parcours
- Participer à la description des emplois aménagés ou réservés au reclassement et à la définition des besoins en formation

POUR VOUS LA COMMUNE EST LÀ - Salaire selon profil et expérience, régime indemnitaire, prime annuelle
- RTT, CET
- Restaurant collectif (situé au siège)
- Participation employeur complémentaire santé et prévoyance
- Prestations sociales (CLASC)

Référence de l'offre : m3c8hd807a

**Profil recherché**:
RESPONSABLE DU SERV