Un Chargé de La Gestion Administrative Du - Metz, France - Conseil Départemental des ARDENNES

Conseil Départemental des ARDENNES

Entreprise vérifiée

Metz, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

de l'employeur

Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des habitants.

Que ce soit au cœur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.

Missions

Vous aurez pour mission d'effectuer la gestion du personnel des agents contractuels de droit public et de droit privé, et des assistantes familiales recrutés dans la collectivité.

**1. **Elaborer et notifier les contrats de travail des agents contractuels et des assistantes familiales**
- recenser les pièces administratives nécessaires à l'élaboration du contrat de travail
- élaborer et notifie le contrat de travail des agents après transmission éventuelle au contrôle de légalité
- saisir les informations dans le logiciel de gestion de paie EKSAE
- accueillir les agents recrutés sur emploi permanent et l'informe de ses droits (option RTT, titres repas, prévoyance..)

**2. **Tenir led dossiers agents et produire les attestations administratives de fin de contrat**
- constituer le dossier agent et saisit la situation statutaire de l'agent
- calculer le droit à congés des agents (congés, RTT, absences des assistantes familiales,..)
- organiser la procédure administrative de licenciement et calcule les indemnités à verser
- établir les attestations administratives de fin de contrat (démission, licenciement, fin de CDD,..)

**3. **Procéder** aux calculs de paie mensuels et contrôle la rémunération nette versée**
- saisir les heures des agents recrutés en horaires (besoins temporaires, contrats d'été,..),
- calculer et vérifie le montant des primes à verser
- calculer les indemnités de licenciements, les IJSS, les indemnités pour reliquats de congés non pris.
- effectuer l'import depuis SOLIS des éléments de salaire des AF et contrôle les traitements à verser

**4. **Gérer les congés statutaires maladie**
- saisir les congés statutaires maladie et saisit en cas de besoin les instances médicale
- alimenter les demandes de CET des assistantes familiales

Profil

Connaissances
- Connaissance de base du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du droit public (actes administratifs, juridictions administratives)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Connaissance des principes du code du travail
- Connaissance de la réglementation sur les contrats aidés et les assistantes familiales
- Connaissance des enjeux d'une politique de gestion des ressources humaines

Savoir-faire
- Maîtrise du logiciel CIVITAS
- Maîtrise des outils bureautiques standard
- Savoir mettre en œuvre des techniques rédactionnelles