Responsable Ressources Humaines Riantec - Ec

Entreprise vérifiée

Riantec, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Mieux nous connaître**
Le centre E.Leclerc de RIANTEC emploie 150 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 2011.

Pour accompagner la croissance de notre chiffre d'affaires et l'évolution de notre organisation, nous recherchons des personnes dynamiques et motivées.

L'humain est au cœur du système qu'il soit client ou collaborateur, le sens du service et la bienveillance font parties intégrantes de nos valeurs.

Avec 721 magasins, collaborateurs et 536 adhérents en France, E.Leclerc est leader de la distribution en France, avec une part de marché de 21,6 % et un chiffre d'affaires de 48,2 milliards d'euros en 2019.

Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants, partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité comparable. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

**Descriptif de l'offre**
Sous la responsabilité du directeur, vous jouez un rôle-clé pour déployer la politique RH définie par l'enseigne et le magasin.

Vos principales missions seront les suivantes:

- Gestion des formalités liées à l'embauche (DUE, contrats de travail, visites médicales, mutuelle,)
- Gestion des absences (absences santé, congés payés,) et contrôle des plannings
- Transmission des éléments variables de paie au prestataire d'externalisation
- Suivi et mise en place des formations
- Participation au dialogue social avec la préparation des CSE
- Gestion des obligations sociales dans le respect du calendrier (Accord égalité Femme/Homme, Index,)
- Participation aux relations sociales individuelles (conseil aux managers, disciplinaire, inaptitudes,)
- Gestion des entretiens professionnels et annuels
- Suivi et mise en place de reportings sociaux

**Profil recherché**

Vous avez une expérience confirmée sur un poste similaire, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et disposez d'une forte capacité d'adaptation.

Statut cadre (forfait 216 jours).

Rémunération attractive : 13ème mois (à partir de 6 mois d'ancienneté) + primes de participation et d'intéressement aux bénéfices de l'entreprise + avantages sociaux