Charge RH Insertion Jeunes - Lyon, France - Grand Lyon Métropole

Grand Lyon Métropole

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Type d'offre:

- Emploi
- Cadre(s) d'emplois:

- REDACTEURS TERRITORIAUX
- Référence:

- Service:

- Délégation ressources humaines et moyens généraux,Direction des ressources humaines, direction adjointe emploi et développement des compétences, service insertion
- 15/05/2023

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9 400 agents, qui réalisent des missions de service public pour le compte de l'agglomération lyonnaise. Elle intervient dans les domaines suivants : propreté de la voie publique, assainissement et distribution de l'eau, aménagement des voiries, action sociale, développement urbain et économique, éducation et culture.

Rattaché à la direction des ressources humaines et au sein de la direction adjointe emploi et développement des compétences, le service insertion, en cours de restructuration, sera composé de 3 pôles : un pôle contrats aidés, un pôle paie et un pôle jeunes.

Le pôle jeunes a en charge la mise en œuvre de la politique employeur ambitieuse en faveur des jeunes en assurant la gestion RH des 150 apprentis, 10 CIFRE, jobs d'été, 30 services civiques. Il assure également la gestion de la politique d'accueil des stagiaires et la gestion des dispositifs de mentorat (télémaque).

Au sein de ce pôle et en lien avec une équipe composée d'un responsable de pôle, de 3 chargés de RH, et d'un assistant RH, le chargé de RH insertion jeunes aura en charge un portefeuille d'apprentis qu'il accompagnera du recrutement jusqu'à la fin de leur contrat et un portefeuille de CIFRE. Il sera particulièrement référent sur la thématique de l'apprentissage et pilotera l'organisation de l'ensemble des évènements organisés par le pôle (journées d'accueil, cérémonie de fin d'apprentissage, accompagnement des maîtres d'apprentissage, job dating ), en lien avec l'assistant RH.
Il apportera également sa contribution sur l'ensemble des autres dispositifs gérés par le pôle jeunes.

**Vos missions**:

- réaliser le recensement des besoins et participer à l'analyse et à l'arbitrage des demandes d'apprentis,
- réaliser le recrutement des apprentis en lien avec les maîtres d'apprentissage : analyser des besoins, mise en place du sourcing (rédaction des offres et relation avec les écoles), conduite des entretiens, et participation aux salons de recrutement et jobs dating des écoles,
- participer à la gestion administrative du recrutement des apprentis : constitution des dossiers, élaboration des contrats d'apprentissage,
- assurer la gestion et le suivi financier des conventions de formation signées avec les écoles,
- réaliser l'accompagnement des apprentis de son portefeuille : suivi individuel et collectif des périodes d'essai et selon les besoins, et accompagnement à l'insertion en fin de contrat,
- assurer la gestion RH courante des apprentis de son portefeuille : réponses aux sollicitations des apprentis et maîtres d'apprentissage, transmission des éléments de paie et traitement des états de présence des écoles au pôle paie et gestion des situations disciplinaires,
- réaliser le bilan d'activité annuel de l'apprentissage,
- participer au recrutement des CIFRE : participer à l'accompagnement des services dans la mise en place des contrats CIFRE et déposer les demandes auprès de l'ANRT,
- assurer la gestion administrative RH courante des CIFRE de son portefeuille : répondre aux sollicitations des doctorants et tuteurs, transmettre les éléments de paie au pôle paie, suivre les rapports d'activité annuels et l'envoi des documents à l'ANRT,
- organiser la formation des maîtres d'apprentissage en lien avec le CNFPT,
- organiser les évènements et accompagnements collectifs internes destinés aux jeunes et leurs tuteurs, en lien avec l'assistant du pôle,
- organiser les évènements externes et notamment le job dating apprentissage de la Métropole,
- organiser la participation aux salons de recrutement (salon de l'apprentissage ),
- organiser la communication interne et externe (réseaux sociaux) relative aux évènements en lien avec la chargée de communication RH de la DRH,
- participer à la gestion des autres dispositifs jeunes : jobs d'été, stage, services civiques et Télémaque,
- participer à l'organisation et à l'animation du réseau insertion destiné aux référents insertion des SRH,
- apporter en fonction des besoins, un appui au pôle paie pour la codification des nouveaux arrivants dans les outils internes.

**Vos connaissances et compétences**:

- bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines,
- expérience en recrutement souhaitée et dans le domaine de la communication (organisation d'évènement) appréciée,
- la connaissances en droit du travail est un plus.

**Vos aptitudes et qualités**:

- excellentes qualités relationnelles, d'écoute et conseil,
- qualités de planification/coordination,
- force de proposition,
- qualités rédactionnelles,
- coordin