Gestionnaire de Carrières - Annecy, France - Conseil départemental de la Haute-Savoie

Conseil départemental de la Haute-Savoie

Entreprise vérifiée

Annecy, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Présentation de l'employeur / Finalité du poste / Contexte**
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnementparticipez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France

Finalité du poste / Contexte:
Au sein d'une équipe RH dynamique et sympathique de 12 agents, vous assurez le traitement et la gestion des RH dans le respect des dispositions législatives et institutionnelles. Un accompagnement au métier pourra être organisé en fonction des besoins identifiés (formations etc ). Une expérience de la gestion statutaire est indispensable.

**Missions principales**
Vos missions:
**1. Assurer la continuité de la carrière des agents titulaires et contractuels**
- Assurer la faisabilité juridique des actes et des décisions, dans le respect des dispositions règlementaires et institutionnelles,
- Formaliser les actes et les décisions individuelles relatifs à la carrière ( recrutement, indisponibilité physique, positions statutaires, promotion et avancement, fin de fonction etc ),
- Garantir la tenue et le suivi du dossier individuel de l'agent,
- Etablir (ou utiliser) des procédures et modèles-types à partir des besoins identifiés, dans le respect de la réglementation applicable,
- Anticiper les échéances et préparer certains dossiers pour passage en commission spécifique (Instances Médicales, CAP,CCP, Commission de Déontologie etc ),
- Suivre et tracer avec rigueur les envois et réception de documents,
- Alimenter les tableaux de bord de suivi d'activité et de suivi de dossier.

**2. Conseiller et informer les agents ainsi que les directions/services**:

- Assurer l'information des agents départementaux, principalement sur leurs droits et devoirs,
- Apporter un appui technique (statutaire) aux directions/services demandeurs.

**3. Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH**:

- Analyser, appliquer et expliquer les règles relatives au statut des agents de la collectivité,
- Se tenir constamment à jour de l'évolution des textes et de leur interprétation.

**4. Participer** aux projets RH en cours (développement du logiciel RH, dématérialisation etc ).

**Compétences, qualités requises / conditions d'exercice**
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement des savoir-faire suivants:
**Savoirs et savoir-faire**
- Expérience indispensable en matière de gestion statutaire,
- Connaissance des règles applicables aux agents titulaires et contractuels,
- Connaissance des outils RH (connaissance du logiciel ASTRE ),
- Maîtrise du Pack Office (Word / Excel / Outlook),
- Savoir proposer à la hiérarchie et l'alerter en cas de besoin,
- Savoir s'organiser pour répondre aux échéances et objectifs fixés,
- Savoir organiser la gestion documentaire (classement, archivage etc ).

**Savoir-être**
- Goût pour le travail en équipe
- Capacité à hiérarchiser les priorités,
- Capacité à prendre des initiatives, à rendre compte et à communiquer,
- Capacité d'écoute, d'analyse et de rédaction,
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Discrétion.