Gestionnaire RH - Grenoble, France - Ville de Grenoble

Ville de Grenoble

Entreprise vérifiée

Grenoble, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Ville de Grenoble c'est plus d'un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s'inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Gestionnaire RH

**Référence du poste à rappeler : 1_2023_B_NP_36040**

**Direction Generale Ressources Humaines - Numérique**
**Direction Gestion des Ressources Humaines**
**Service Gestion des Temps et Congés Médicaux**

**Catégorie B**
**Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux**
**Fonction : Gestionnaire RH**
**Temps de travail : 100 %**
**IFSE niveau**: GF 6 (370€ brut/mois)

**Encadrement : Non**

**Lieu de travail : Hôtel de ville de Grenoble - 11 bd Jean Pain Grenoble**

**CDD de 6 mois**

CONTEXTE

**Au sein du service gestion des temps et congés médicaux composé de 12 personnes, vous assurerez la gestion administrative des dossiers des agents de la Ville dans les domaines suivants : maladie de tous types, congés, maternité, paternité, adoption, grève, congé bonifié, temps de travail. Vous participez également au**x** projet**s** mené**s** au sein du service **et de la Direction.**

MISSIONS

**Gestion de dossiers**
- vérifier la validité des informations traitées
- rédiger tous types de courriers
- rédiger des actes administratifs (arrêtés, notifications, )
- transmettre des dossiers pour examen (CMD, CDR, CDC, expertises)
- gérer les impacts paie (saisie dans le logiciel RH, vérification des droits et des calculs, contrôle des passages de paie, régularisations)
- anticiper les fins de droits
- rédiger diverses attestations (sécurité sociale, certificat pour motif médical, perte de salaire, pour les impôts sur le revenu, états de créances pour les assurances)
- gérer les frais médicaux
- travailler en transversalité avec les partenaires fonctionnels (autres services RH, finances, CMD/CDR, CPAM, etc.)
- rechercher des informations réglementaires et suivre les évolutions

**Gestion du temps de travail**
- répondre aux questions des agents et services sur le temps de travail en lien avec les gestionnaires du logiciel du temps de travail Octime

**Gestion des absences pour grève**
- gérer les impacts paie (saisie dans le logiciel RH, contrôle des passages de paie, rédaction des certificats administratifs, lien avec les référents paie)
- liens avec les services de gestions GAT/GNT pour le suivi des fins de contrats et des départs de la collectivité
- établissement d'un tableau de suivi des situations individuelles

**Accueil physique et téléphonique, information et conseil**
- recevoir les agents, répondre aux appels téléphoniques et aux courriels
- informer et conseiller les agents et services sur les droits, les procédures et les règles.
- Les réorienter si besoin

PROFIL
- Vous maîtrisez les règles relatives au statut de la fonction publique territoriale
- Vous connaissez le fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Vous savez planifier les activités et gérer les délais de mise en œuvre des décisions
- Vous savez gérer une charge de travail importante et êtes organisé(e)
- Vous avez de l'expérience dans le domaine des ressources humaines
- Vous avez un goût prononcé pour le respect des règles et des procédures
- Vous possédez les qualités suivantes : qualités rédactionnelles, réactivité, rigueur, discrétion, écoute et disponibilité
- Vous maîtrisez l'outil informatique (outlook,Libre Office, connaissance du logiciel Octime appréciée)

CONDITION DE TRAVAIL
- 35h35 par semaine, horaires variables
- 25 jours de congés annuels, 4 jours ARTT par an et 2 jours de congés dit de fractionnement
- Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)
- Accès au restaurant municipal
- Pour les contrats supérieurs à 6 mois:

- Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 50% sur vos abonnements TAG, Transisère, SNCF et Métrovélo (ou autres services publics de location de vélos)
- Prime fin d'année (13ème mois)

CANDIDATER

**Dépôt de**

**Clôture des**

** **

**Date**

**de jury**

**Mars 2023**
***

**Poste à**

**pourvoir**

**Mars 2023