Gestionnaire RH 15705 - Paris e, France - Hôpital National de la vision - CHNO 15 20

Hôpital National de la vision - CHNO 15 20

Entreprise vérifiée

Paris e, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

de l'établissement:
L'hôpital des 15-20 est l'hôpital français de référence pour l'ophtalmologie et la lutte contre les pathologies de la vision. Hôpital de statut national et d'enseignement universitaire, il rassemble les meilleures équipes médicales et soignantes. Reconnu au niveau international comme un centre de référence pour la prise en charge des pathologies oculaires et du handicap visuel, il propose une offre de soins complète des pathologies de l'œil.

L'hôpital des 15-20 assure l'ensemble des missions d'un hôpital universitaire (soins, enseignement, recherche et prévention) et propose, chaque année, une prise en charge d'excellence à plus de patients. L'activité des 15-20 est caractérisée par une activité chirurgicale majeure où l'ambulatoire représente 88% des séjours hospitaliers et une très forte activité de consultations. Les urgences 24h/24 prennent en charge près de patients chaque année.

Travailler aux 15-20 c'est s'engager dans un hôpital universitaire, établissement de référence en ophtalmologie tant sur le plan national qu'international, situé au cœur de Paris, dans le 12ème arrondissement.

Description de la mission:
Le ou la gestionnaire des ressources humaines travaillera au du secteur en charge de la gestion du personnel non médical dans l'équipe du pôle gestion du temps de travail et gestion des carrières composé de 3 gestionnaires sous la responsabilité d'un adjoint des cadres.

Accueillir, informer, conseiller les agents et assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents du recrutement au départ de l'établissement et le suivi administratif.

Participer à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion de carrière.

Le ou la gestionnaire des ressources humaines devra être polyvalent(e) et savoir travailler en équipe.

**_ Missions :_**
- Elaborer les actes administratifs ponctuant la carrière et mettre à jour le SIRH (décisions, contrats, courriers, etc)
- Gestion des mises en stage, reprise d'ancienneté et titularisation
- Mise en œuvre et suivi des différentes procédures en lien avec la carrière des agents (médecine du travail, mutation, détachement, temps partiel, disponibilité, congé parental, congé bonifié, reclassement, avancement, évaluation etc)
- Assurer le traitement des congés maladie, maternité, paternité, autorisations d'absences exceptionnelles et la saisie dans le SIRH en lien avec les services
- Gérer et contrôler les données relatives au temps de travail dans le logiciel GTT notamment les absences à justifier
- Effectuer la gestion des CLM, CLD, accidents de service, maladies professionnelles en lien avec le comité médical et la commission de réforme
- Instruction des dossiers de retraite (étude des droits à la retraite des agents, suivi des dossiers d'affiliation, de prolongation d'activité, de validation des services, etc)
- Tenir à jour les dossiers individuels des agents et gérer l'archivage