Chargé.e de recrutement expérimenté.e - Ivry-sur-Seine, France - ERIS

ERIS Ivry-sur-Seine, France

il y a 3 semaines

CDI

Description

Chez Eris, c'est C.A.A.R.Ré.

CONFIANCE | AUTHENTICITE | AVENTURE HUMAINE | RECONNAISSANCE | REUSSITE

Nos valeurs guident notre quotidien et nous vous invitons à embarquer dans
cette aventure palpitante avec nous

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et Instagram .

Nous recherchons pour notre Siège Groupe basé à Ivry sur Seine notre futur
Super Chargé.e de recrutement expérimenté.e qui intègrera notre Service
recrutement.

Rattaché.e au Responsable Recrutement et Gestion des Carrières Groupe qui
assurera votre intégration au sein du Service Recrutement, votre mission
principale consistera à répondre aux besoins en recrutement de nos managers
au niveau national. Vous vous positionnez en véritable Business Partner de
nos Managers pour accomplir vos missions et vous intervenez avec l'équipe
recrutement sur un périmètre d'environ 100 postes à pourvoir à l'année (60
postes permanents et 40 postes en alternance).

Vous intervenez ainsi, sur le recrutement de nos profils cadres et non
cadres (80% de profils Techniques et 20% de profils administratifs) afin de
garantir l'atteinte des objectifs de notre Groupe.

En tant que Super Chargé.e de recrutement expérimenté.e, vos missions au
quotidien seront de :

* Recueillir les besoins en recrutement de nos Managers et réaliser les
briefs de poste
* Déterminer la stratégie la plus adéquate pour rechercher les
candidats en fonction des postes à pourvoir (sites emplois, réseaux
sociaux, partenaires emplois, écoles, Cvthèques, ...)
* Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions
légales
* Diffuser les offres d'emploi sur l'ensemble des supports
sélectionnées (ATS, réseaux sociaux) et auprès de nos partenaires
emplois (cabinets de recrutement, écoles)
* Analyser, sélectionner et contacter les candidatures en adéquation
avec les profils recherchés par nos Managers
* Rédiger les comptes-rendus d'entretien et les transmettre aux
Managers
* Planifier et réaliser les entretiens en binômes avec les Managers (en
présentiel ou en visio)
* Participer aux entretiens de mobilité interne des salariés
* Organiser et réaliser les sessions collectives de recrutement (pour
le recrutement des Techniciens en alternance)
* Accompagner activement les Managers dans le choix du candidat à
valider
* Rédiger une proposition d'embauche au candidat validé
* Assurer l'onboarding du candidat jusqu'à la validation de sa période
d'essai
* Assurer un reporting régulier de vos missions auprès de votre Manager
* Piloter l'ensemble de vos Partenaires Emplois (écoles, France
Travail, cabinets de recrutement, agences d'intérim, ...)
* Assurer la mise à jour des outils de suivi du recrutement
* Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier de
candidats potentiels
* Mener une veille documentaire sur les techniques de recrutement
innovantes dans notre domaine d'activité

L'ensemble de ces missions ne sont pas exhaustives, et en complément vous
pourrez intervenir ponctuellement sur des projets liés au recrutement et au
développement de la Marque Employeur.

Pour intégrer notre équipe de choc, vous devrez être équipé.e de supers
pouvoirs tels que :

* Une forte appétence pour le sourcing de candidats sur les sites
Emplois et l'approche directe (Réseaux sociaux)
* La bonne communication pour créer le contact avec nos candidats, nos
Managers et nos Partenaires Emplois
* Un bon sens de l'analyse et de synthèse pour détecter les profils les
plus adéquats et en faire un retour complet à nos Managers
* De la persévérance et de la force de conviction pour embarquer les
candidats dans l'aventure Eris
* Du dynamisme et de la réactivité pour ne pas voir s'éloigner les
candidatures adéquates
* Une organisation, une rigueur et une autonomie à toute épreuve pour
accomplir vos missions avec brio
* Un bon sens du travail d'équipe pour atteindre vos objectifs en
collaboration avec l'ensemble du Service Recrutement, les Managers et
vos Partenaires Emplois
* De bonnes capacités rédactionnelles pour réaliser des annonces
d'emplois et des comptes-rendus d'entretien au top
* Des capacités avérées dans le maniement des outils informatiques
(Pack Office)
* Un BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines
* 5 ans d'expérience minimum dans le recrutement de profils techniques
et pénuriques idéalement dans le domaine industriel, du BTP ou de la
sécurité (incendie, intrusion,...).

Si vous vous sentez prêt.e à endosser ce rôle exceptionnel, n'hésitez pas à
postuler Nous vous en serons reconnaissants

Rejoignez une aventure qui a commencé il y a près de 50 ans, initiée par
deux amis aussi ambitieux que vous. Aujourd'hui, notre société est devenue
une belle entreprise de près de 600 personnes qui travaillent ensemble pour
faire de la sécurité incendie un défi surmontable pour tous... en tout point
de la France. Chez Eris, nous nous spécialisons dans la détection incendie,
le désenfumage et la sûreté pour accomplir nos missions de A à Z.

Ensemble, remplissons notre devoir avec détermination et passion

Eris encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des
accommodations seront fournies sur demande pour faciliter le processus de
candidature.

Eris est résolument engagée dans une politique RSE, intégrant des pratiques
durables pour un impact positif sur la société et l'environnement.

Responsable recrutement expérimenté

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Chargé de Recrutement Expérimenté

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Chargé de Recrutement Expérimenté

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EY Paris, France

Vous recherchez une nouvelle expérience de travail alliant challenges et adrénaline et vous permettant d'être confronté(e) à des interlocuteurs de haut niveau ? Vous aimez travailler au sein d'une équipe où l'atmosphère est conviviale et stimulante ? Rejoignez notre équipe EY Tal ...
Chargé de Recrutement Expérimenté

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Chargé de Recrutement Expérimenté

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Chargé de Recrutement Expérimenté

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