Cadre de Sante - Feurs, France - Centre Hospitalier du Forez - Site de Feurs

Centre Hospitalier du Forez - Site de Feurs

Entreprise vérifiée

Feurs, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE DE SANTE

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier du Forez recrute un(e) cadre de santé en EHPAD.

Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.

DESCRIPTIF DU SERVICE

L'EHPAD a pour mission d'accueillir des personnes âgées en perte d'autonomie totale ou partielle. Il comprend:

- 130 lits d'hébergement permanent dont 16 lits d'UHR,
- 2 lits d'hébergement temporaire,
- 14 places PASA,
- 10 places d'accueil de jour.

DEFINITION DU POSTE - MISSIONS

Organiser l'activité de soins et les prestations associées.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'une unité d'hébergement, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Assurer l'interface avec le médecin coordonnateur, les médecins traitants et l'ensemble des professionnels extérieurs intervenant sur l'EHPAD, avec les usagers et l'ensemble des prestataires.

Développer la culture du signalement et gérer les risques.

Développer les compétences individuelles et collectives.

Assurer le relai de la politique de l'institution auprès des équipes, des personnes soignées et de leur entourage.

ACTIVITES PRINCIPALES

Gestion des plannings IDE-AS-ASH jours et nuits.

Gestion de l'absentéisme.

Encadrement de proximité des équipes, gestion et développement des compétences des personnels.

Gestion des conflits interpersonnels et développement d'esprit d'équipe.

Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux arrivants.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine.

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.

Participation et accompagnement des équipes dans la mise en place et le suivi des PAP (projet d'accompagnement personnalisé).

Coordination et suivi de l'accompagnement des résidents et des prestations proposées, accueil des familles et suivi des doléances.

Planification, mise en oeuvre, suivi, évaluation et promotion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Participation à la réalisation du CPOM.

Rédaction du rapport d'activité de soins annuel des unités de soins.

Veille spécifique à son domaine d'activité.

QUALIFICATION REQUISE : diplôme de cadre de santé, formation IDE.

EXPERIENCE REQUISE : Expérience en gériatrie, expérience d'encadrement souhaitée.

SAVOIR REQUIS

Animation d'équipe

Communication/relations interpersonnelles

Communication et relation d'aide

Droit des patients

Evaluation de la charge de travail

Management

Méthodologie d'analyse de la situation

Organisation du travail

Soins

Stratégie et organisation/conduite du changement

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Concevoir, formaliser et adapter les procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences.

Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence, en particulier assurer la promotion du projet de vie et de service.

Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence (gestion des stocks, commandes et suivi des matériels et consommables).

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Evaluer la conformité de la mise en oeuvre d'une procédure/norme/règle,/consigne relevant de son domaine de compétence.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives.

Identif,er, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle.

Organiser et classer les données, des informations, des documents de diverses natures.

Organiser une unité, un service, en fonction des différents critères.

Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.

Rechercher, sélectionner, exploirter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine.

Traiter des situations à risque, trouver et mettre en oeuvre des solutions adaptées.

Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau.

SAVOIR-ÊTRE

Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale.

Avoir une grande aptitude à l'écoute, à la concertation et à la négociation.

Savoir convaincre et faire adhérer.

Avoir le sens du travail en équipe avec les cadres de santé de l'EHPAD et du pôle gériatrie.

Avoir des capacités d'adaptation, être loyal et discret, rigoureux et précis.

Avoir le sens des responsabilités.

Aptitudes relationnelles fortes, être capable d'