Coordonnateur Du Centre de Ressources Territorial - Feurs, France - Centre Hospitalier du Forez - Site de Feurs

Centre Hospitalier du Forez - Site de Feurs

Entreprise vérifiée

Feurs, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

COORDONNATEUR DU CENTRE DE RESSOURCES TERRITORIAL

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

1- Descriptif du service - projet

Un centre de ressources est un dispositif qui vise à assurer aux personnes âgées vivant à domicile les conditions d'un maintien à domicile renforcé avec les mêmes prestations et services qu'un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.

La filière des personnes âgées du forez regroupe 93 adhérents en tant que structure de coordination des personnes âgées sur le territoire du Forez. Elle vient d'être retenue en janvier 2023 pour expérimenter à l'échelle de son territoire la mise en place d'un centre de ressources territorial. Elle est portée par le centre hospitalier du forez et pilotée par le directeur délégué du centre hospitalier à la gériatrie, une assistante filière et un bureau qui représente les différents acteurs de la prise en charge des personnes âgées.

Le centre de ressources territorial comporte deux volets:

- Volet 1 actions collectives de prévention et d'actions pour le maintien à domicile
- Volet 2 actions d'accompagnement renforcé à domicile:

- Sécurisation de l'environnement
- Gestion des situations de crise et soutien des aidants
- Suivi renforcé auprès de la personne
- Continuité du projet de vie et lutte contre l'isolement

Le dossier validé identifie pour chaque item des dispositifs et actions spécifiques.

Il est prévu la mise en place d'une équipe dédiée composée d'un temps médical de 0.2 etp d'un temps de secrétariat à 0.3 et d'un temps de coordination gériatrique (idec, travailleur social ) sous la responsabilité de la directrice adjointe du pôle gériatrique et du bureau de la filière.

2- Identification du poste

2.1 Grade : coordinateur du dispositif (idec, travailleur social, autre )

Temps plein

2.2 Lieu d'exercice

EHPAD du CHF, site de Feurs

2.3. Liaisons hiérarchiques

Placé sous l'autorité:

- Du Directeur adjoint en charge de la gériatrie, pilote de la filière
- Du bureau de la filière en charge du pilotage de l'action

2.4. Liaisons fonctionnelles

Avec le médecin coordonnateur

Avec la secrétaire

Avec les membres de la filière et les partenaires de l'action

Avec les personnes âgées prises en charge et leurs aidants

3- Définition du poste - Missions

Définition:
Expérimenter un dispositif innovant, mettre en place ses procédures et assurer son fonctionnement

Contribuer à la mise en place du dispositif crt pour les bénéficiaires

Coordonner les actions sous la responsabilité du pilote et du bureau de la filière

Animer un réseau de partenaires dédié

Assurer la mise en œuvre des actions du projet

Evaluer les besoins des personnes âgées et s'assurer de la mise en œuvre des actions

Se rendre à domicile des bénéficiaires

Activités*

Pour les bénéficiaires
- Formaliser le processus d'admission et de sortie du dispositif et rédiger des protocoles et procédures
- Concevoir et mettre en oeuvre les actions du crt
- Evaluer les besoins individuels, élaborer une proposition adaptée à la situation, mettre en place et suivre les plans individualisés de coordination pour les bénéficiaires
- Animer la commission d'admission
- Evaluer sur le plan quantitatif et qualitatif les actions menées avec des indicateurs ciblés

Pour les actions collectives
- Mettre en place et coordonner des actions partenariales complexes.
- Animer un réseau de partenaires à l'appui des actions individuelles
- Evaluer les actions menées

Communication et valorisation de la démarche : compte tenu du caractère expérimental
- Informer et promouvoir les réalisations et les projets dans son domaine d'activité
- 4- Compétences et qualités requises

4.1 Qualification requise:
Niveau master 1, connaissance:

- De l'organisation administrative et du médicosocial,
- Des enjeux liés au vieillissement de la population, de l'organisation territoriale de prise en charge des personnes âgées,
- Des partenaires de l'action gérontologique sur le territoire du forez,
- Des pathologies du sujet âgé (en lien avec le médecin référent)

Compétences requises - savoir faire
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence,
- savoir élaborer un plan personnalisé de coordination en santé (plan d'aide complexe)
- Manager un projet complexe
- Elaborer des procédures qualité et les utiliser
- Savoir utiliser les NIC et tout particulièrement les dispositifs de téléconsultation et télé-expertise
- Savoir communiquer sur la démarche
- Savoir gérer un budget et élaborer et suivi des indicateurs de suivi
- Rendre compte de son activité devant le bureau et les financeurs
- Savoir animer une réunion des partenaires
- Savoir évaluer des besoins individuels
- savoir suivre un plan d'accompagneme