Coordinatrice Petite Enfance - Paris, France - Ville de Paris

Ville de Paris

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Direction de Familles et de la Petite Enfance (DFPE) est la deuxième plus grande direction de la Ville de Paris et compte plus de 8 500 agents, dont la majorité est affectée dans des établissements d accueil collectif de la petite enfance (crèches collectives, haltes-garderies, jardins d enfants et crèches familiales).

La (le) coordinatrice(teur) petite enfance exerce ses missions au sein du Service de Pilotage et d'Animation des Territoires (SPAT) sous l'autorité hiérarchique de la /du Chef(fe) de Pôle. Ce service est situé au sein de la sous-direction de l'accueil et de la petite enfance.

Ses activités principales se situent au sein d'une circonscription des affaires scolaires et de la petite enfance (CASPE). A ce titre, elle (il) a un lien fonctionnel avec le (la) chef (fe)de CASPE.

**TROIS LOCALISATIONS POTENTIELLES**:
**CASPE des arrondissements 8, 9 et 10 : 27 rue des Petites Ecuries **

**CASPE 16-17 : 4 rue de Penthièvre **

**CASPE 18 : 11 rue du Pré **

**LA MISSION**

La (le) coordinatrice(teur) exerce ses missions en s'appuyant sur son expertise des modes d'accueil de la petite enfance et du management dans les établissements municipaux.

En relation et en cohérence avec les objectifs définis par la DFPE, et en lien étroit avec le / la chef de pôle du territoire, la (le) coordinatrice(teur) concourt à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique globale de la petite enfance au service des familles sur un secteur géographique donné.

La (le) coordinatrice(teur) pilote et évalue les actions des responsables d'établissement en charge de l'accueil des jeunes enfants afin de promouvoir la bientraitance, la qualité et la sécurité de l'accueil pour les tous-petits, les familles et les professionnels.

**Attributions**

**Fonction de management**

Elle (il) participe aux commissions de sélection des responsables et aux épreuves de recrutement des nouvelles professionnelles

Elle (il) assure l'encadrement hiérarchique et le management individuel des responsables des établissements petite enfance municipaux. En lien avec le / la chef de pôle, il (elle) contribue également au management collectif des responsables.

Elle (il) accompagne les nouveaux responsables dans leur prise de fonction

Elle (il) suit et contribue à l'ensemble du processus conduisant à l'ouverture d'un établissement

Elle (il) accompagne l'élaboration des projets d'établissement, les valide et en assure le suivi

Elle (il) garantit la continuité de direction des établissements et valide notamment les plannings de congés des responsables des structures de son territoire et des agents des établissements si nécessaire.

Elle (il) soutient le / la chef de pôle dans le pilotage de la politique de formation et d'accompagnement de son secteur, et notamment des encadrants, en impulsant, priorisant et validant les demandes

Elle (il) s'implique dans la réalisation des journées pédagogiques et veille à leur structuration au niveau du territoire

Elle (il) accompagne en tant que de besoin les responsables de son secteur dans leur management : aide au diagnostic, conseils, médiation en tant que de besoin, plans d'actions. Il (elle) apporte son soutien aux équipes.

Elle (il) est l'encadrement N+2 des agents affectés dans les établissements et placés sous l'autorité directe de la (du) responsable d'établissement. Elle (il) assure auprès des personnels un relais du chef de pôle dédié aux ressources humaines ou du SRH concernant les règles statutaires à appliquer.

Elle (il) apporte son expertise et contribue, par sa connaissance des pratiques professionnelles et des établissements, à la gestion de crises.

Elle (il) assure des informations concernant les bonnes pratiques professionnelles cf animation de réseaux

Elle (il) est associée à la procédure disciplinaire soit directement pour demander une enquête ou une sanction soit en apportant tous les éléments dont elle (il) a connaissance et en étant présent, en tant que de besoin, aux entretiens.

Il (elle) participe, sur la demande du (de la) chef(fe) de pôle, aux instances et réunions organisées par le (la) Maire d'arrondissement.

**Fonction d'évaluation, d'analyse et de contrôle**

Elle (il) assure le suivi des indicateurs d'activité des établissements (taux d'admission et taux de fréquentation) et propose des plans d'action en vue de les optimiser.

Elle (il) participe activement à la mise en œuvre du plan de prévention et de lutte contre l'absence.

Elle (il) remonte toute information susceptible d'alerter sur la dégradation du climat social

Elle (il) procède tous les deux ans à l'analyse du fonctionnement des établissements municipaux. Elle (il) alerte en cas de besoin et assure le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives.

Elle (il) est chargée de la remontée des informations des structures petite