Responsable Modelisation Economique de La - Nantes, France - SNCF Cadres

SNCF Cadres

Entreprise vérifiée

Nantes, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**CONTEXTE ET ENJEUX**
La Région Pays de la Loire ouvre à la concurrence son périmètre par lots successifs. Un premier lot a été gagné par SNCF Voyageurs en 2023, et sera opéré par une nouvelle filiale en pays de la Loire à partir de 2025. Deux autres lots sont à venir, avec des mise en exploitation en 2029 et 2030.

Ce contexte d'ouverture à la concurrence par lots successifs créé des enjeux spécifiques, qui impactent directement les missions du responsable modélisation économique de la Convention:

- Nécessité de répondre aux demandes de la Région sur les données,
- Besoin de mener les travaux de détourage des ETP concourrant aux lots

Ces sujets sont principalement portés et coordonnés par l'équipe Finance et Contrat, et nécessitent une grande coordination avec l'ensemble de la BU d'une part et la dir TER d'autre part pour les aspects juridiques et la maîtrise des informations transmises.

Par ailleurs, le détachement successifs des lots va nécessiter d'ajuster à chaque fois la trajectoire économique de la Convention, en quantifiant le détachement du lot et les effets de bords (démutualisation, adaptation de l'organisation, etc). Cela implique tout d'abord des travaux de modélisation de trajectoire (internes TER) prenant en compte ces élements, puis le fait de porter cette nouvelle trajectoire auprès de la Région.

Le poste s'inscrit donc dans dans le contexte très stimulant de l'ouverture à la concurrence chez TER: en rejoignant l'équipe, vous particoperez activement à sa mise en oeuvre et serez au coeur de ces transformations.

**Description du poste**
L'équipe assure à la fois:

- les missions de finance (contrôle de gestion, comptabilité, achat),
- les missions de suivi et animation du contrat avec la Région
- les missions de trajectoire économique, et plus spécifiquement dans le contexte d'ouverture à la concurrence, la mise en œuvre du détourage et la gestion du transfert de données vers la Région
- L'équipe compte 15 personnes dont 12 personnes dans le pôle Finance.
- Le Responsable modélisation économique de la Convention travaille au cœur de cette équipe, avec une forte coopération avec le responsable suivi Convention et le pôle Finance.
- L'équipe et en particulier le rôle de responsable modélisation économique de la Convention sont très transverses et impliquent des échanges avec l'ensemble des directions métier de la BU TER Pays de la Loire.

Le poste de responsable modélisation économique de la Convention est riche et transverse. Il allie à la fois:

- Des activités **opérationnelles** : production de chiffres, suivi économique opérationnel de la Convention, maquettes, fichiers de DATA à transférer avec des délais contractuels à respecter
- Des activités qui nécessitent de **la hauteur de vue** : compréhension des enjeux stratégiques de la BU, de la Région, et leur déclinaison
- Des activités qui nécessitent **une bonne aisance relationnelle** : savoir fédérer les parties prenantes au sein de TER, et porter des sujets auprès de la Région avec l'appui de la directrice Finance et Contrat

Les fonctions principales du responsable modélisation économique de la Convention sont:

- D'assurer le suivi économique de la Convention (clôtures mensuelles, bilan financier annuel, etc)
- D'assurer la maîtrise de l'ouverture à la concurrence sur la trajectoire économique de la BU TER Pays de la Loire, et la maîtrise du process de transfert de données vers l'AO.

**Profil recherché**
- Analyse
- Analyse et pilotage de la performance
- Analyse par destination
- Animation d'un réseau
- Business Partner
- Communication
- Comptabilité générale
- Contrôle interne finance
- Cycle de gestion
- Développement de son réseau
- Gestion de projet
- Innovation
- Leadership
- Prospective et Business Plan
- Traitement de données

**Rétribution et avantages**
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise

**Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.