Gestionnaire Administration RH - Lyon, France - Grand Lyon Métropole

Grand Lyon Métropole

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 6 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Type d'offre:

- Emploi
- Cadre(s) d'emplois:

- ADJOINTS ADMINISTRATIFS, REDACTEURS TERRITORIAUX
- Référence:

- Service:

- Délégation gestion et exploitation de l'espace public,Direction ressources, direction adjointe aux ressources humaines, service administration des RH, unité ARH GEEP territoires
- 12/07/2023

Riche de ses 9200 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique.

La délégation gestion et exploitation de l'espace public (DGEEP) incarne le volet urbain de l'ambition métropolitaine. Elle organise les services qui agissent sur l'urbain (de la conception à la fabrication et gestion de la ville) et elle conçoit et met en œuvre les politiques publiques urbaines en cohérence avec les politiques publiques des autres délégations et leurs déclinaisons territoriales.
Au sein de la direction ressources, la direction adjointe ressources humaines (48 agents) se structure en deux principaux services, celui de l'emploi et du développement des compétences et celui de l'administration des RH.

Au sein de ce dernier, le gestionnaire RH est en charge d'un portefeuille d'agents, pour lesquels il intervient sur les champs de la carrière, la paie et la GTA.
À ce titre, il constitue l'interlocuteur de proximité des agents et des managers de son périmètre et s'appuie sur sa hiérarchie et la DRH pour mener à bien sa mission de conseil et d'accompagnement, d'instruction de dossiers et de codification dans le logiciel SIRH de gestion administrative.

**Vos missions**:

- gérer la carrière des agents de leur recrutement à leur départ : avancement d'échelons, stage, titularisation, entretien professionnel,
- assurer la gestion des agents contractuels,
- codifier et vérifier les éléments de paie,
- assurer la gestion administrative du temps de travail et des absences,
- rédiger les actes de gestion courante,
- coordonner et contrôler le suivi des absences.

**Vos connaissances et compétences**:

- connaissance du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale,
- connaissance des éléments statutaires et du domaine de la rémunération et de la paie,
- expérience professionnelle en gestion des ressources humaines sur les paies et les carrières constitue un préalable nécessaire sur ce poste,
- utilisation des outils informatiques indispensable (word, excel, messagerie, SIRH).

**Vos aptitudes et qualités**:

- capacité d'initiative, capacité à intégrer des données nouvelles,
- qualités relationnelles, sens du contact, de l'écoute,
- rigueur, méthode pour organiser et planifier son travail,
- discrétion professionnelle,
- qualités de conseil.

**Conditions de travail**:
Lieu : 83 cours de la Liberté, 69003 Lyon

Temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)

Déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions

Conditions d'exercice:

- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance
- prestations sociales : titres-restaurant ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l'offre de service du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales)
- accès à une offre de formation variée
- télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

Régime indemnitaire de fonction : Groupe 5.

Poste n'ouvrant pas droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI).