Responsable Des Ressources Humaines - Saint-Denis, France - Assistance Publique Hôpitaux de Paris

Assistance Publique Hôpitaux de Paris

Entreprise vérifiée

Saint-Denis, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Date de début de diffusion **:10/08/2023

**Date de parution **:10/08/2023

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - GHU PARIS SEINE-SAINT-DENIS F/H

**Métier**:
Gestion et administration - Responsable de gestion administrative *

**Type d'emploi**:
Titulaire ou contractuel

**Quotité de temps de travail**:
Temps plein

**Horaires de travail**:
Cadre au forfait - Participation aux gardes administratives du site d'Avicenne.

**Présentation du service**:
La Direction des Ressources Humaines est organisée au niveau du Groupe Hospitalier. Celle-ci est structurée en plusieurs départements:

- Département de la Gestion des Personnels en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale et de la facturation RH. Ce département est composé d'un responsable des ressources humaines et de 16 agents.
- Département du développement RH en charge de la gestion des carrières, des mobilités, du recrutement et de la formation. Ce département est composé d'un responsable et de 14 agents.
- Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail. Ce département est composé d'un responsable et de 5 agents et 3 psychologues (hors services de santé au travail).
- Département contrôle de gestion social : un responsable, un contrôleur de gestion, un référent temps de travail

Le service « Petite Enfance » : une crèche sur chaque site du Groupe Hospitalier (une directrice et une adjointe de structure par site+ une coordinatrice des 3 crèches), un centre de loisirs à René Muret (un responsable et une adjointe)

**Horaires de travail**: Cadre au forfait

**Complément**: Participation aux gardes administratives du site d'Avicenne.

**Vos missions**:
**Missions Générales**:
Sous la responsabilité du DRH du groupe hospitalier, le Responsable des ressources humaines assure le bon fonctionnement du département de la gestion des personnels de l'ensemble du groupe dans les domaines suivants:
- Décliner et appuyer la politique RH et notamment le projet social et les 30 leviers en lien avec son département
- Mettre en place les procédures d'harmonisation RH
- Conseiller et accompagner les directeurs et cadres administratifs, techniques et de santé sur les différentes problématiques RH rencontrées ainsi que sur l'interprétation des textes statutaires applicables.
- Contrôler la supervision de la paie (éléments fixes, variables de paie ) et la gestion du personnel (congés, absences, temps de travail)
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale (notamment congés bonifiés)
- Participation aux commissions de sélection
- Répondre aux interrogations des organisations syndicales en matière de relations individuelles de travail (questions statutaires et gestion de situations individuelles complexes).
- Gestion des situations sensibles
- Contrôler la gestion opérationnelle des dépenses et recettes RH du département
- Coordonner les différents services du département de la gestion du personnel

Le responsable du département assure la gestion opérationnelle de tous les agents sous son autorité hiérarchique. Il veille également à la production régulière d'indicateurs d'activité et de qualité sur son périmètre.

**Compétences recherchées**:
COMPETENCES TECHNIQUES/SAVOIR FAIRE
- Communication / relations interpersonnelles
- Droit administratif
- Droit de la fonction publique
- Droit du travail
- Gestion des ressources humaines
- Logiciel dédié à la gestion du personnel
- Management
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Adapter un / des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale)
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques a son domaine de compétence et définir les actions
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
- Renseigner des personnes au regard de son métier
- Utiliser les logiciels métier
- Utiliser les outils bureautiques

QUALITES REQUISES/SAVOIR ETRE
- Discrétion et confidentialité dans la gestion des situations individuelles et la préparation des projets,
- Rigueur dans le suivi des dossiers et le respect de la réglementation
- Esprit d'initiative et autonomie dans l'organisation de ses missions
- Adaptabilité aux évolutions du secteur ressources humaines dans la fonction publique hospitalière
- Capacité à décider dans des situations complexes, et notamment à concilier équité, écoute et disponibilité dans la gestion des situations collectives et individuelles

PREREQUIS
- Maîtrise indispens