Du Service de Gestion Collective Des - Orsay, France - Université Paris-Saclay

Université Paris-Saclay

Entreprise vérifiée

Orsay, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Née de la volonté conjuguée d'universités, de grandes écoles et d'organismes de recherche, l'Université Paris-Saclay compte parmi les grandes universités européennes et mondiales, couvrant les secteurs des Sciences et Ingénierie, des Sciences de la Vie et Santé, et des Sciences Humaines et Sociales. Sa politique scientifique associe étroitement recherche et innovation, et s'exprime à la fois en sciences fondamentales et en sciences appliquées pour répondre aux grands enjeux sociétaux. Du premier cycle au doctorat, en passant par des programmes de grandes écoles, l'Université Paris-Saclay déploie une offre de formation sur un large spectre de disciplines, au service de la réussite étudiante et de l'insertion professionnelle. Elle prépare les étudiants à une société en pleine mutation, où l'esprit critique, l'agilité et la capacité à renouveler ses compétences sont clés. L'Université Paris-Saclay propose également un riche programme de formations tout au long de la vie. Située au sud de Paris sur un vaste territoire, l'Université Paris-Saclay bénéficie d'une position géographique favorisant à la fois sa visibilité internationale et des liens étroits avec ses partenaires socio-économiques - grands groupes industriels, PME, start-up, collectivités territoriales, associations..._
- Etablissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité_
- De nombreuses activités culturelles et sportives sont proposées et accessibles facilement pour tout collaborateur dans le cadre de la politique de bien-être au travail développée à l'Université Paris-Saclay.
- Des possibilités de restauration proches des lieux de travail.
- Un accompagnement des agents pour leur développement professionnel et la préparation aux concours de la fonction publique
- Deux jours hebdomadaires de télétravail possibles sous certaines conditions.

**Mission du service / positionnement hiérarchique**:
Le service apporte son expertise statutaire et sa connaissance de la gestion des corps de la fonction publique pour la gestion des personnels BIATSS titulaires et non-titulaires de l'établissement. Il informe les services de gestion individuelle du cadre national de gestion et de sa déclinaison au niveau de l'établissement. Il veille à actualiser les documents de référence en fonction de l'actualité réglementaire. Il publie ces documents sur les espaces documentaires partagés pour le réseau RH, et met à jour la banque des actes administratifs dans le système d'informations des ressources humaines. Il contribue à la formation des gestionnaires RH et à l'animation du réseau des responsables des services RH de l'université (SRH).

Il participe à l'élaboration des lignes directrices de gestion ou à leur évolution ainsi qu'à celle des cadres généraux d'action des services des ressources humaines de l'établissement (sous la forme de notes de service, de présentations, de décisions/ arrêtés).

Pour la population des personnels ATRF (catégorie C de la filière ITRF), il produit les arrêtés de carrière et examine les classements. Pour les autres populations BIATSS, le service est en relation avec les services ministériels ou rectoraux compétents. Plus largement, le service assure l'interface de l'université avec les autres établissements publics pour toute question relative à la carrière et à la mobilité.

Il veille à la conformité des actes de gestion dans le cadre d'un contrôle partenarial tant avec les services RH qu'avec l'agence comptable, et organisera au besoin des audits de gestion visant à remplacer un contrôle a priori par un contrôle a posteriori qualitatif.

Il procède aux campagnes collectives de gestion (avancement carrière et promotions, mobilité, congés, CET) et de recrutement (concours et apprentissage). Chargé d'organiser les concours pour la filière ITRF, il en définit la volumétrie dans le cadre de la campagne d'emplois, en lien avec le DRH et la DRH adjointe. Il supervise la campagne des concours jusqu'à l'affectation des lauréats et le suivi des stagiaires. Concernant les promotions et les campagnes de gestion collective donnant lieu à décision individuelle, le service prépare les commissions d'expertise et les commissions paritaires d'établissement.

**Missions principales de l'agent**:

- Management hiérarchique du service (2 agents de catégorie B)
- Animation du réseau des services des ressources humaines (gestion individuelle) sur les questions BIATSS (7 SRH)
- Conseil de la direction des ressources humaines en matière de politique d'accompagnement des carrières BIATSS
- Maintenance, veille et évolution du cadre général d'action des services de gestion des ressources humaines pour les personnels BIATSS selon les orientations définies par la gouvernance
- Mise en œuvre des campagnes collectives
- Organisation et supervision des