Gestionnaire Carrière-paie Des Agents Titulaires - Clermont-Ferrand, France - Clermont Auvergne Métropole

Clermont Auvergne Métropole
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Entreprise vérifiée
Clermont-Ferrand, France

il y a 3 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21
communes et habitants. Un Auvergnat sur quatre y réside.

**Clermont Auvergne Métropole **est devenue Métropole au 1er janvier 2018 et compte 1 900 agents.
Forte de ses nouvelles compétences, elle entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement

de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.

Clermont Auvergne Métropole recherche**:
**Gestionnaire carrière-paie des agents titulaires / référent(e) avancement de grade et promotion interne**
**(H/F) - cat B**

**_Les missions :_**

Au sein de la Direction des relations humaines, sous l'autorité de la cheffe du service gestion paie-carrière,
vous serez chargé.e de la gestion intégrée d'un portefeuille d'agents titulaires (carrière, paie, retraite).

**_ Activités :_**

Concevoir et contrôler les actes administratifs (nomination, avancements, positions administratives ).
Assurer la gestion de la paie (fiches de paie, mandatement ).
Informer et conseiller les agents (déroulement de carrière, retraite, rémunération).
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
Préparer les dossiers retraite des agents.
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution.
Élaborer des tableaux de bord.
Assurer le conseil et assurer les pratiques auprès des services.
Être référent avancement de grade et promotion interne: établir des tableaux de propositions
d'avancement de grade et les propositions de liste d'aptitudes conformément aux règles interne et au
calendrier du CDG.

**Savoirs**:
Maîtrise du statut de la fonction publique.
Maîtrise des règles et techniques de paie.
Outils bureautiques et SIRH notamment CIRIL-RH.

**Savoirs-faire**:
Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des
normes juridiques.
Garantir la bonne exécution des échéanciers de paie.
Avoir de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Savoir prendre des initiatives.

**Savoirs-être**:
Être autonome.
Faire preuve de discrétion.
Avoir le sens de l'organisation et faire preuve de rigueur.
Être méthodique.
- fixée au 26/06/2023._

**Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne**
**Métropole 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP CLERMONT-FERRAND Cedex 1
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