Chargé de Mission Handicap Et Mobilités - Porte-de-Savoie, France - Cdg73

Description

**Le Centre de gestion de la Savoie (60 collaborateurs) est un établissement public chargé de la gestion des agents territoriaux et du conseil en ressources humaines**. Il propose une offre de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines. À ce titre, il accompagne au quotidien près de 400 collectivités et suit les situations de plus de 9 000 agents territoriaux.

Le Cdg73 recherche son **chargé de mission handicap et mobilités h/f**
**Grade d'attaché territorial**

Placé sous l'autorité de la Responsable du Pôle emploi et concours, le chargé de mission handicap et mobilités conseille et accompagne les employeurs territoriaux dans la prise en charge des agents en situation de handicap. Il conçoit et met en œuvre les politiques publiques et les projets définis dans le cadre de la convention avec le Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées - Fonction Publique (FIPHFP). Il développe des actions facilitant le recrutement et/ou le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Il apporte également un appui en matière de promotion de l'apprentissage et de mise en œuvre de la mission de conseil en évolution professionnelle.

**Missions**

ACTIVITÉ PRINCIPALE : en matière de handicap (80% du poste)

1- Information et sensibilisation au handicap
- organisation de réunions d'information et de sensibilisation sur des thématiques spécifiques au handicap (obligation d'emploi, apprentissage, DOETH, etc) auprès des élus, gestionnaires RH et des agents
- veille juridique et renseignements aux collectivités sur l'évolution de la législation
- relais d'information sur l'actualité du FIPHFP (type d'aides, démarches techniques, etc).

2- Appui à la formation et au recrutement des travailleurs handicapés
- organisation, en partenariat avec les organismes de formation et CAP EMPLOI, de formations à certains métiers de la territoriale pour les personnes en situation de handicap
- actions de promotion de l'apprentissage comme voie d'intégration à la FPT

3- Accompagnement pour le maintien dans l'emploi
- information, orientation, conseil aux collectivités sur les aménagements de poste en collaboration avec les médecins du travail et les préventeurs
- animation de la commission interne de » maintien dans l'emploi et de reclassement » et coordination du dispositif dit de « Période de préparation au reclassement » (accompagnement de l'employeur et entretiens individuels avec les agents avec recherche de solutions de reclassement).

4- Autres missions
- mise en œuvre de la communication auprès des collectivités sur la thématique du handicap (plaquettes de communication, brochures, etc) en liaison étroite avec la chargée de communication
- participation aux réunions du réseau handicap des CDG d'Auvergne-Rhône-Alpes
- organisation de manifestations et d'évènements en lien avec la thématique du handicap.

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES (20% du poste):

- apprentissage : promotion de l'apprentissage dans les collectivités et mise en œuvre d'actions dans ce cadre, communication, information, organisation de réunions, élaboration d'outils, partenariat avec les CFA, etc.
- conseil en évolution professionnelle : participation à la définition d'une offre de service et appui à la mise en œuvre de cette mission qui recouvre notamment:
− le conseil et l'accompagnement, de façon personnalisée, des agents publics dans leurs projets et parcours professionnels,

− la conduite des entretiens individuels en vue d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours,

− l'analyse d'un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes.

**Profil**
- Master spécialisé handicap, ressources humaines, insertion, sciences politiques ou droit
- connaissance approfondie des problématiques du handicap et des dispositifs applicables
- connaissance des acteurs des collectivités locales appréciée
- expérience professionnelle dans le secteur du handicap et du conseil en évolution professionnelle ou de l'emploi recherchée
- aisance relationnelle et rédactionnelle
- travail en autonomie
- qualités pédagogiques et de communication
- force de proposition.

**Conditions de recrutement**
- rémunération statutaire + régime indemnitaire selon expérience professionnelle
- 13ème mois

**À propos de nous**

Travailler au Cdg73, c'est bénéficier d'un environnement de travail valorisant, axé sur le relationnel, et profiter de/d':

- horaires avec plages fixes / plages variables,
- une journée et demi de télétravail par semaine,
- formations régulières,
- titres-restaurant
- adhésion au CNAS (action sociale)
- bureaux modernes et d'un cadre agréable (vue montagnes),
- food trucks et restaurants à proximité immédiate.

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- RTT