Adjoint RH Et Paie - Miribel, France - FED Human

FED Human

Entreprise vérifiée

Miribel, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client, entreprise de renom connue du grand public un(e) ADJOINT RH ET PAIE F/H. Ce poste, basé proche de Miribel, est à pourvoir dès septembre en CDI. Votre rémunération est à négocier selon votre parcours et expérience dans une fourchette comprise entre 32 et 35k€ brute annuelle.**
**Votre fonction**:
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, avec qui vous travaillez en étroite collaboration, vous avez en charge la gestion quotidienne des RH et de la paie pour un périmètre de 250 salariés dans le respect de la réglementation en vigueur et de la convention collective. A ce titre vos principales missions sont:

- Assurer la gestion administrative des nouveaux collaborateurs : envoi et collecte des documents d'embauche, établissement des DPAE, rédaction des contrats, affiliations aux organismes
- Suivre la vie administrative des collaborateurs : rédaction des avenants et notifications diverses, tenue à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales, gestion des dossiers de prévoyance, chèques déjeuner
- Gérer la paie de votre périmètre dans la totalité de son processus : calcul et saisie des éléments de paie, suivi de la GTA, gestion des absences et des AT, calcul des soldes de tout compte, contacts avec les organismes sociaux, contrôle des paies en collaboration avec la comptabilité pour la justification des écarts (OD de paie)
- Etablir les déclarations sociales (URSSAF, caisse des retraites, chômage)
- Accompagner les managers opérationnels et les collaborateurs dans l'ensemble des sujets RH : recrutement, formation, gestion de carrière
- Apporter un support au DRH dans la gestion des relations sociales collectives et le suivi des dossiers disciplinaires
- Assurer le reporting RH auprès de la direction d'entreprise : suivi des indicateurs RH (turn-over, absentéisme), suivi de la masse salariale et des effectifs et rédaction des rapports légaux obligatoires.

Véritable interlocuteur RH, vous vous positionnez dans l'amélioration continue des outils et des process. De manière globale, vous réalisez une veille juridique et sociale sur les actualités RH.

**Votre profil**:
De formation Bac +3/+5 avec une spécialisation Paie et/ou RH, vous justifiez d'une expérience de de 3 à 5 ans au minimum sur une fonction RH généraliste avec une dominante paie et ADP.

Reconnu(e) pour votre sens du service, vous faites preuve d'agilité selon les situations qui se présentent à vous. Vos aptitudes relationnelles vous permettront d'être un interlocuteur privilégié auprès des collaborateurs du groupe et des différents prestataires et organismes sociaux.

Rigueur, fiabilité et capacité d'analyse sont des qualités indispensables à la réussite des missions qui vous seront confiées.
Votre appétence pour les outils numériques et les chiffres sont nécessaires pour évoluer sur cette opportunité.