C# .NET MVC Confirmé - Lyon e, France - KODERS

KODERS

Entreprise vérifiée

Lyon e, France

il y a 4 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Dans le cadre du dévelopopement de notre activité, Koders recherche un **ingénieur C#.Net MVC (H/F)**

Le poste est basé sur Lyon

**La mission**:

- Développer les nouvelles features qui enrichiront le produit
- Intégrer son code dans la CI
- Tester unitairement ses développements (manuels, automatisés)
- Déployer ses développements dans les différents environnements d'intégration, de qualification, et de production
- Participer au maintien et à la mise en place des outils aidant à la production au sein du centre de développement (CI, env hors prod, env de prod etc)
- Participer à la mise en place / à jour et à l'amélioration des outils et process de production du CDD

**Environnement technique**:

- C#,.NET,.Net Core
- Visual Studio, Entity framework (option)
- MVC
- SQL Server
- HTML, CSS, Javascript, SQL, JS, CSS
- Méthodologie : Agile, Scrum

Issu d'une école d'ingénieur ou d'un cursus universitaire Bac+3 à Bac+5, vous avez une expérience de 4 ans minimum en tant que Ingénieur C#.NET (hors stage/alternance)
- Vous aimez travailler au sein d'une équipe
- Vous recherchez un nouveau challenge.
- Vous possédez un anglais professionnel et technique
- Vous êtes disponible rapidement en remote et/ou en présentiel sur Lyon
- Vous disposez d'une autorisation de travail en cours de validité.

**Nous proposons un processus de recrutement simple et efficace**:

- Echangez avec un(e) chargé(e) d'affaires pour écouter vos demandes salariales, techniques, etc
- Ensuite un échange technique avec un de nos consultants experts
- Un dernier échange avec notre RH pour évoquer vos besoins particuliers
- Nous vous faisons parvenir une lettre d'engagement

Rejoignez-nous à Koders, nous sommes une société à taille humaine, en pleine croissance. Nous sommes à votre écoute, notre exigence technique est la garantie de travailler sur des missions enrichissantes.
- Prime de vacances
- Prise en charge mutuelle (50% employeur)
- Pour les familles des collaborateurs :prise en charge complémentaire santé (50% employeur)
- Prise en charge des abonnements transports (50% employeur)
- Télétravail possible