Gestionnaire Paie-carrière - Cluses, France - Communauté de Communes Cluses Arve et Montagnes

Communauté de Communes Cluses Arve et Montagnes

Entreprise vérifiée

Cluses, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Le service des Ressources Humaines est composé de neuf personnes comme suit : un DRH, une gestionnaire Protection sociale, une chargée de Formation, une chargée de Prévention des Risques et un pôle Paies - Carrières regroupant 5 collaborateurs et un apprenti.

Sous l'autorité de la responsable Rémunérations et Carrières, 3 Gestionnaires Paies Carrières se répartissent les dossiers par portefeuilles.

**MISSIONS**:
Gestion des paies
- Réalise et contrôle les procédures de paie pour tous les types de statut (recensement des informations de paies, saisie des éléments variables, appliquer en paie la gestion des carrières des agents et des absences, vérifications des bulletins de paie, mandatement, transmission des flux de paies à la trésorerie),
- Réalise toutes les opérations liées à l'après-paye (déclarations auprès des organismes concernés, PASRAU et/ou DSN, titres de recettes, attestations Pôle Emploi ).

Gestion administrative des agents et des carrières
- Traite les éléments constitutifs du dossier individuel des agents,
- Assure la gestion des carrières des agents titulaires et contractuels et rédige les actes administratifs correspondants,
- Mets en œuvre les procédures de retraite et de cessation d'activité,
- Participe aux recrutements dans son portefeuille de service.

Missions polyvalentes RH
- Développe une relation de qualité et de confiance avec les agents et les responsables de service, pour les conseiller et accompagner,
- Gère les relations avec les partenaires externes (Trésorerie, CDG, Mutuelles ,...),
- Assure la continuité de service en l'absence des collègues,
- Contribue à l'amélioration des procédures de travail dans un souci d'optimisation,
- Participe aux dossiers transversaux conduits au sein de la Direction des Ressources Humaines.

**PROFIL**:

- BAC +2 minimum en Droit public et/ou gestion des ressources humaines,
- Connaissances confirmées du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation générale,
- Expérience similaire souhaitée (en paie notamment, publique ou privée),
- Aisance avec les chiffres et connaissance des composantes de la paie,
- Rigueur et précision dans la gestion des dossiers,
- Maîtrise du pack Office et la connaissance des logiciels de gestion CIRIL / SAGE serait un plus,
- Forte capacité organisationnelle : gestion des priorités et respect des délais,
- Autonomie et réactivité,
- Esprit d'équipe, et excellente capacité de communication.

**CARACTERISTIQUES DU POSTE**:

- Poste à temps complet à pourvoir rapidement,
- Conditions statutaires, régime indemnitaire, tickets restaurant, participation employeur à la mutuelle

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : à partir de 1 643,54€ par mois

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel