Ac 45/2022 Cadre Gestionnaire - Bruz, France - Mutualité Sociale Agricole Portes de Bretagne

Mutualité Sociale Agricole Portes de Bretagne

Entreprise vérifiée

Bruz, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

La Mutualité Sociale Agricole est un organisme privé qui assure une mission de service public pour l'ensemble de la population agricole et des ayants droits qu'ils soient non salariés (exploitants, employeurs de main d'œuvre) ou salariés (d'exploitations, de coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles). Organisée en guichet unique, elle gère l'ensemble des branches de la protection sociale de base : santé, retraite, famille, cotisations. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels et mène une politique d'action sanitaire et sociale (ASS).

Basé à Bruz, et rattaché au responsable de secteur du service Ressources Humaines, le cadre gestionnaire aura en charge le pilotage du plan de développement des compétences, le suivi et l'analyse des indicateurs du pilotage et interviendra sur l'activité recrutement.

Composé d'une équipe de 11 personnes, le service RH assure les missions principales suivantes:

- Gestion administrative du personnel
- Gestion de la paie
- Gestion prévisionnelle des compétences et de la formation
- Gestion des recrutements
- Gestion des relations sociales

Ce poste est une création. Le cadre gestionnaire fera partie de l'équipe d'encadrement composée d'un responsable et d'un adjoint.

Poste à pourvoir en CDI.

**Missions principales**:

- Suivre et analyser les indicateurs de pilotage (GVT, effectifs, absentéisme, masse salariale, IJ, écrêtage, CET, effet noria...)
- Etre référent du plan de développement des compétences (préparation des commissions formation, reporting CCMSA )
- Manager et suivre l'activité de la gestionnaire formation
- Gérer l'intéressement : calcul des pondérations
- Suivre et mettre à jour des tableaux de bord
- Contribuer à l'activité recrutement
- Suivre et gérer les aménagements de poste (référence 35)
- Rédiger des notes, rapports et analyses

**Compétences et qualités requises**:

- Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines souhaité
- Expérience significative en Ressources Humaines
- Très bonne connaissance du droit social
- Expérience managériale souhaitée
- Autonomie, rigueur et pragmatisme
- Force de proposition et esprit d'initiative
- Relationnel constructif et diplomate
- Maîtrise des logiciels bureautiques (excel particulièrement)
- Capacité d'analyse et de synthèse

**Rémunération**:
27 641€ brut annule sur 13 mois

Avantages : prévoyance - chèques vacances - prime d'intéressement - participation employeur au frais de restauration et à la complémentaire santé - jours de récupération.

**Processus recrutement**:
Dans le cadre de la procédure de sélection des tests seront organisés et plusieurs entretiens pourront avoir lieu.