HR & Ta Specialist @bellman - Paris, France - Breega

Breega

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**A propos de Bellman**

Bellman redonne du temps aux acteurs de l'immobilier grâce à sa plateforme tout-en-un qui automatise les tâches administratives à faible valeur ajoutée.

Les experts métiers (gestionnaires de copropriété, gestionnaires locatifs, comptables,) peinent à offrir un service de qualité aux copropriétaires et locataires car leurs outils actuels ne leurs permettent pas de s'affranchir des complexités administratives de leur métier. Ils perdent ainsi jusqu'à 70% de leur journée sur des tâches qui devraient être automatisées.

Résoudre ce problème n'est pas simple car les données ne sont souvent pas connectées entres-elles, pas toutes disponibles sur la même plateforme, pas restituées correctement, ou encore, pas digitalisées.

Ainsi, notre mission est de collecter, qualifier et rendre actionnable les données des copropriétés et des locations.

Créée en 2019, Bellman c'est aujourd'hui:

- 60 Bellmaners (dont 12 personnes côté tech)
copropriétaires accompagnés par nos outils

**A propos du rôle**

Rattaché(e) à Bénédicte, la Head of People, ton rôle sera de la soutenir sur toute la partie Administration du Personnel (60 collaborateurs), gestion de carrière, et différents projets RH (50%), ainsi que d'assurer la partie Recrutement en autonomie (50%). Au sein de l'équipe People, tu es aussi amené(e) à travailler étroitement avec l'Office & Culture Manager sur l'aspect "expérience collaborateur".

**Ta mission si tu l'acceptes **

Sur la partie HR (50%):

- Tu es en charge de toutes les formalités administratives de la vie du salarié au sein de l'entreprise, depuis son arrivée jusqu'à sa sortie : contrats de travail, avenants, suivi des visites médicales, arrêts de travail, absences, congés, notes de frais, solde de tout comptes, etc.
- Tu participes à la préparation de la paie à chaque fin de mois.
- Tu supportes la Head of People dans les relations sociales : tu prépares les réunions CSE, et tu participes aux différents échanges avec nos avocats.
- Tu participes à la mise en place des campagnes d'évaluation de la performance, et du plan de formation.
- Tu accompagnes les équipes et plus précisément les managers pour assurer la diffusion de l'information RH, et remonter les besoins.

Sur la partie Talent Acquisition (50%):

- Prise de brief auprès du manager
- Rédaction et diffusion d'annonces
- Sourcing/chasse
- Conduite des entretiens en autonomie

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer durant la mission, en fonctions des besoins de l'équipe. De plus, toutes tes idées pour améliorer et optimiser ton périmètre seront les bienvenus et tu seras poussé(e) à les mettre en place

**Ce poste est fait pour toi si tu**:

- N'as pas peur de mettre la main à la patte
- Es organisé(e) et autonome
- Fais preuve d'enthousiasme et de fun au quotidien
- Es force de proposition

**Pré-requis**
- Tu es issu(e) d'une formation supérieure Bac +3 à bac+5 en école de commerce, de RH, ou université.
- Tu as une obligatoirement une première expérience réussie en recrutement (en cabinet ou en entreprise)
- Idéalement, tu as déjà une expérience généraliste au sein d'un département RH et tu as des bases en droit social ou en paie
- Tu as un excellent relationnel, et tu as à coeur le bien être des gens qui t'entourent
- Tu es rigoureux, précis, discret(e) et emphatique, autant de qualités qui te permettent d'offrir une très bonne expérience collaborateur.
- Ultra motivé(e), tu es force de proposition
- Tu connais l'environnement start-up et les outils généralement utilisés (Payfit)

**Le process de recrutement**
- Entretien téléphonique RH (30 min)
- Entretien avec Bénédicte (Head of People)
- Entretien avec Antonio (CEO)

Package = 39k - 42k

Benefits = Navigo pris en charge à 100%, Carte Swile, Mutuelle Alan, télétravail flexible