Responsable Des Ressources Humaines Et Du Bureau - Crozon, France - Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon

Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon

Entreprise vérifiée

Crozon, France

il y a 3 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Détails de l'offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Responsable des Ressources Humaines et du Bureau des Entrées

**CONTRAT**

Mutation

**DESCRIPTIF**

1. MODALITES PRATIQUES
- Horaires de travail : cadre au forfait
- Droit aux RTT : 20 RTT 1 jour de solidarité = 19 RTT par an pour un temps plein
- Bureau seul
- Un ordinateur portable

2. LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

1. Liaisons hiérarchiques
- Directrice Déléguée du Centre Hospitalier

2. Liaisons fonctionnelles
- Cadre Supérieur de Santé
- Cadres de Santé et IDEC
- Responsable Technique
- Responsable Restauration
- Service Ressources Humaines : Adjointe au RRH et Responsable Formation, Gestionnaire plannings, Assistante RH
- Bureau des Entrées : Secrétaire Médicale, Secrétaire Radio, Gestionnaire AFSTE, Gestionnaire EHPAD
- Gestionnaire économat/achat

3. MISSION GENERALE
- Piloter la gestion des ressources humaines de létablissement
- Seconder la Directrice Déléguée dans des missions spécifiques

4. ACTIVITES PRINCIPALES

1. Encadrement
- Encadrement du service des Ressources Humaines (3 agents) ;
- Encadrement du Bureau des Entrées (4 agents) ;
- Encadrement du Gestionnaire achat/économat avec le Responsable budgétaire (1 agent)

2. Gestion des titulaires (personnel non médical) et du personnel médical
- Recrutement des titulaires (lettre de mutation, constitution du dossier administratif, saisie AGIRH) ;
- Mises en stage (calcul dancienneté, inscription à la CNARCL, Indemnité Compensatrice de CSG, décision) et titularisation ;
- Suivi de la carrière (avancement déchelon, avancement de grade, reclassements divers, etc.) ;
- Production des décisions (temps partiel, NBI, etc.) ;
- Recrutement et suivi de carrière du personnel médical.

3. Paie
- Contrôle paie avec lAdjointe au RRH (200 paies) ;
- Calcul et injection de la Prime de service annuelle ;
- Injection de primes diverses/ponctuelles (prime dinflation, GIPA, etc.).

4. Social
- Suivi des situations individuelles et du disciplinaire ;
- Politique QVT ;
- GED des RH ;
- Politique de maintien dans lemploi ;
- Dialogue social ;
- Suivi, préparation du CSE et de la Formation Spécialisée (préparation de lordre du jour, envoi des documents et rédaction du compte-rendu).

5. Gestion des retraites
- Estimation/demandes de retraite (et constitution des dossiers) sur le site de la Caisse des Dépôts.

6. Divers RH
- Recrutements avec le Cadre Supérieur de Santé ;
- Saisie des temps partiels et mi-temps thérapeutiques ;
- Mise à jour du Tableau des Emplois ;
- Construction de Tableau Prévisionnel des Emplois Rémunérés dans le cadre de lEPRD ;
- Lancement et suivi de la campagne dévaluation annuelle en lien avec Adjointe au RRH pour la construction du plan de formation ;
- Politique de recrutement, veille et mise à jour des sites doffres demploi (Pôle Emploi, FHF, Indeed, etc.) avec lAdjointe au RRH ;
- Réponse à des enquêtes diverses (SAE, Bilan Social, FIPHFP, etc.) ;
- Responsable des archives administratives ;
- Contrôle de la campagne annuelle des CET ;
- Projet en cours : déploiement de Planiciel WEB pour les agents du CHPC ;
- Vieille réglementaire.

7. Gestion du Bureau des Entrées
- Organisation de laccueil centralisé ;
- Participation aux cellules identito-vigilance ;
- Projet en cours (2023/2024) : accompagnement au changement en cours du logiciel de facturation ;
- Projet en cours (2024/2024) : accompagnement au changement du logiciel de soins sur la partie administrative ;
5. COMPETENCES
- Utiliser les outils bureautiques ;
- Renseigner les interlocuteurs ;
- Savoir manager une équipe ;
- Travailler en équipe ;
- Organiser et prioriser ses activités ;
- S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés ;
- Connaître le statut de la fonction publique hospitalière ;
6. QUALITES REQUISES
- Discrétion ;
- Capacité de communication ;
- Réactivité.

7. EXPERIENCE CONSEILLEE
- Expérience des RH fortement conseillée.

**PERSONNE À CONTACTER**

Cazelles Arnaud

Candidatures à adresser à:
Elisabeth PERETTI, Directrice Déléguée du Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon

et
Arnaud CAZELLES, Responsable des Ressources Humaines et du Bureau des Entrées

**ETABLISSEMENT**

Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon
rue Theodore Botrel BP 9
29160 Crozon