Responsable Du Pôle Carrière-retraite - Saint-Quentin, France - AGGLOMÉRATION DE SAINT QUENTINOIS

AGGLOMÉRATION DE SAINT QUENTINOIS

Entreprise vérifiée

Saint-Quentin, France

il y a 4 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Filière:
**Administrative**

Métier:
**Ressources humaines**

Catégorie:
**A ou B selon profil**

**Attaché territorial**

**ou Rédacteur territorial**

CDD ou titulaire

**SAINT QUENTIN**

**(Hauts-De-France)**
***

**Titulaire ou contractuel**

Expérience:
**2 à 3 ans**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite:
**02/04/2023**

**Descriptif et missions**:
RESPONSABLE DU PÔLE CARRIÈRE-RETRAITE H/F

**Agglomération de Saint Quentinois recrute**:
**Responsable du pôle Carrière-Retraite H/F**
- Mutualisée, la Direction du développement des ressources humaines (38 agents) accompagne les 1513 agents des collectivités Ville de Saint-Quentin, CCAS, Agglomération du Saint-Quentinois et Office du Tourisme et des Congrès et leurs managers sur tous les volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, suivi des mobilités et reclassements, recrutement temporaire et permanent, masse salariale, outils SIRH, santé et prévention
Au sein de la DDRH, le service carrière-retraite se compose de 4 agents:
- 3 gestionnaires carrières et retraite
- 1 agent administratif à temps partiel

En étroite collaboration avec les autres services RH, afin de répondre aux nouveaux enjeux RH, le service carrière
- retraite s'est fixé comme objectifs de:
- Conseiller les directions opérationnelles dans leur stratégie de gestion du personnel tant au niveau collectif qu'individuel (déroulement de carrière, simulations retraite, mise en stage, renouvellement de contrat, disciplinaire-)
- Garantir la sécurisation juridique des actes administratifs et mettre en œuvre les évolutions réglementaires (PPCR, loi transformation fonction publique, reclassements indiciaires-),
- Adapter et mettre en œuvre la procédure d'évolution de carrière (avancements, promotions-)
- Être force de proposition auprès de la direction générale,
- Porter et conduire des projets dans un souci de dialogue social
- Accompagner la modernisation des outils et pratiques RH

Le contexte:

- La mutualisation des services a fait évoluer les missions et le périmètre d'action de la Gestion Administrative. En conséquence, de nouvelles exigences sont apparues en matière d'organisation de l'activité, d'harmonisation et de simplification de procédures.
- De plus, l'importance accordée à la sécurisation juridique est plus que jamais au cœur de l'activité, tout comme la modernisation des outils et la capacité à animer une équipe et à faire monter en compétences tous les collaborateurs.
- Votre mission principale:

- Véritable garant de la réalisation des actes administratifs relatifs à la carrière et à la retraite dans le respect des règles statutaires, vous maîtrisez les process afin de répondre aux enjeux en matière d'organisation.
- Vous coordonnez, gérez et contrôlez les dispositifs liés à la carrière et à la retraite en étroite collaboration avec le service paie.
- Vous organisez et suivez les différences instances paritaires (CAP,CCP,) et gérez les procédures disciplinaires.**Profil recherché**:
RESPONSABLE DU PÔLE CARRIÈRE-RETRAITE H/F
- Votre profil:

- Issu d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Management public, Administration publique ou équivalent, lauréat du concours d'attaché ou de rédacteur avec une expérience significative de Gestionnaire administratif du personnel, vous disposez idéalement d'une expérience réussie sur un poste similaire.- Vous maîtrisez les statuts de la fonction publique territoriale, et avez des connaissances de la règlementation relative à la fonction publique territoriale en matière de gestion administrative du personnel.
- Compétences générales (savoirs et compétences professionnelles):
- Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière
- Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
- Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat, le suivi et la communication auprès des directions
- Renseigner et conseiller les services et les agents

Compétences relationnelles Compétences spécifiques et/ou managériales
- Esprit d'équipe, disponibilité
- Bienveillance, écoute, diplomatie
- Discrétion, confidentialité
- Rigueur
- Organisation, méthodologie
- Réactivité, sens des priorités Animer et mobiliser l'équipe
- Animer les réunions, communiquer régulièrement
- Déléguer, faire monter en compétences l'équipe,
- Responsabiliser et valoriser les agents
- Veiller au bien-être de l'équipe
- Prendre des décisions / arbitrer
- Appliquer la méthodologie de projet /Structurer l'activité
- Si vous êtes motivé(e), autonome et adaptable, ce poste est fait pour vous, alors n'hésitez pas à postuler.- Les modalités:

- Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels de droit public
- Cad