Directeur Adjoint Impro - Paris, France - ASSOCIATION LA RONCE

Description

Descriptif du poste

Dans un contexte d évolution, nous recherchons pour notre D.A.M.E (Dispositif d Accompagnement Médico Educatif) réunissant un(e) I.M.Pro, un(e) I.M.P. et un SESSAD, Un(e) Directeur adjoint(e) pour l IMPro.

Missions principales:
Placé(e) sous l autorité directe du directeur du D.A.M.E., votre action portera notamment sur:
**Organiser et coordonner l établissement**:

- Co-élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d établissement et de service dans le respect des objectifs définis avec la direction générale.
- Participer à la réorganisation de l établissement et de ses différents services en lien direct avec la direction du D.A.M.E.
- Participer aux projets de mutualisation des moyens à disposition du D.A.M.E.
- Participer à l évaluation et au suivi des activités du D.A.M.E.
- Piloter et coordonner l activité médico-sociale au sein des établissements et services composant le dispositif,
- Animer une équipe pluridisciplinaire d environ 30 ETP.
- Adapter l offre de service aux besoins des personnes accueillies et accompagnées et de leurs familles.

**Garantir la qualité de service.**
- Concourir à l harmonisation des pratiques, outils et méthodes.
- Participer à la mise en oeuvre du plan d amélioration continue.
- Proposer des axes de développement de l offre de service.
- Organiser l élaboration, la réalisation, le suivi et l évaluation des projets personnalisés d accompagnement,
- Transmettre les informations de nature à assurer la cohérence et la continuité de l accompagnement.
- Participer à l élaboration des rapports d activités.

**Assurer la gestion administrative**:

- Co-assurer le contrôle et l optimisation des budgets.
- Assurer la gestion des ressources humaines de l établissement : gestion des plannings, suivi des temps de travail, entretiens professionnels

**Participer à la politique de développement de l association**:

- Participer à la réflexion stratégique sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques.
- Anticiper l évolution des besoins et l adaptation de l offre de service des personnes accueillies et de leurs familles et la réponse à y apporter.
- Inscrire l établissement dans l offre de services du territoire et développer les partenariats, avec une démarche d ouverture forte.
- Participer aux travaux des projets associatifs transversaux en lien avec les services supports du siège.

**Représenter l'association et développer des partenariats**:

- Concourir à inscrire l établissement et ses composantes dans le réseau médico-social du territoire : partenariats, coopérations, maillage.
- Représenter les établissements et services du pôle auprès des pouvoirs publics en l absence du directeur du D. A.M.E et du directeur général.
- Co-construire des partenariats avec les acteurs institutionnels.
- Promouvoir l association auprès des financeurs.

**Assurer des astreintes.**

Profil recherché

Titulaire a mínima d un niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) exigé. Idéalement niveau 7 (CAFDES, Master MOSS) avec expérience de management d équipe dans le secteur social ou médico-social.

**Connaissances requises**
- Techniques d animation de réunions.
- Compétences en conduite de projet et méthodes d évaluation.
- Capacité à animer, fédérer et coordonner des équipes pluridisciplinaires
- Logiciels bureautiques et système informatisé.
- Connaissance des règles spécifiques au secteur médico-social
- Bonne capacité d'analyse, d'autodiagnostic et de synthèse

**Qualités requises**
- Rigueur, Autonomie et organisation.
- Goût pour le challenge.
- Force de proposition et capacité à innover.
- Force de persuasion.
- Éthique professionnelle.
- Adaptabilité et Polyvalence.
- Qualités relationnelles et d'écoute.
- Sens du travail en équipe.

LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Capacité à travailler en mode projet- Capacité d'adaptation**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREAmélioration continue
Animation d'équipes

**Voir plus**

Entreprise

L association « La Ronce », créée en 1955, apporte un soutien et un accompagnement personnalisé, favorisant l inclusion et l autonomie des enfants, adolescent(e)s ou adultes en situation de handicap. Nous gérons et développons des établissement et services dans l Eure, s articulant autour d un pôle enfance et un pôle adulte.

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement
- Phase d'entretiens : Semaines 9 et 10

**Personne en charge du recrutement**
CARINE LEFORT - _DRH_

Salaire

A partir de 37 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Directeur d'établissement social

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d'activité du poste

ACCUEIL OU ACCOMPAGNEMENT SANS HÉBERGEMENT D'ENFANTS HANDICAPÉS

Télétravail

Ponctuel autorisé