Chargé(E) de Mission élaboration Du Plan de - Florac, France - Parc national des Cévennes

Parc national des Cévennes

Entreprise vérifiée

Florac, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Date de publication de l'offre

10 - 21/07/2023

Catégorie de métier

Direction - Administration

Nom de l'organisme

Parc national des Cévennes

Territoire de moyenne montagne, le Parc national des Cévennes couvre près de 3 000 km2 avec un cœur protégé habité avoisinant environ un tiers de sa surface. Il est réparti sur 121 communes en Lozère, dans le Gard et aux confins de l'Ardèche, dont 113 sont des communes adhérentes à la charte du Parc. La diversité géologique, les contrastes climatiques et l'escarpement topographique ont fait de ce balcon du sud-est du Massif Central au-dessus de la Méditerranée une mosaïque de milieux.
La force de l'identité culturelle, la grandeur des paysages culturels, et la diversité des formes de vie, héritées de 5 000 ans d'agropastoralisme, ont valu successivement à ce territoire un classement en Parc national protégeant l'héritage, en Réserve de biosphère associant conservation et développement, en Bien inscrit au Patrimoine mondial pour faire perdurer ses paysages agropastoraux évolutifs et vivants, et tout récemment en Réserve internationale de ciel étoilé, devenant ainsi la plus grande d'Europe.
L'établissement public du Parc national des Cévennes doit assurer trois missions:
i) connaître et protéger, ii) accompagner le développement durable, iii) accueillir et sensibiliser.
Le cœur du Parc national des Cévennes abrite une population permanente significative, expliquant l'enjeu majeur du territoire de concilier les activités économiques (agriculture, forêt, urbanisme ) et les intérêts naturalistes. A ce titre, L'établissement public du Parc national des Cévennes (EP PNC) a élaboré avec ses partenaires locaux et nationaux, au premier rang desquels les communes, une charte, approuvée par décret du 8 novembre 2013, qui définit un projet de territoire à 15 ans pour faire vivre ce quadruple classement.

Positionnement du poste au sein de l'établissement:

- Outre la direction et le secrétariat général, l'établissement public est organisé autour de trois services techniques : Connaissance et veille du territoire / Développement durable / Accueil et sensibilisation. Il compte 77 postes (en équivalent temps plein).
Il est présent à Florac-Trois-Rivières avec son siège et sur 5 massifs : Aigoual / Causses-Gorges / Mont-Lozère / Piémont cévenol / Vallées cévenoles.
Le poste de chargé-e de mission élaboration du plan de formation est, au sein du secrétariat général, placé sous l'autorité hiérarchique du secrétaire général. Il est basé à Florac-Trois-Rivières
Le secrétariat général rassemble 8 agents administratifs et est chargé notamment de:

- la gestion budgétaire et financière
- la gestion du personnel
- la gestion du patrimoine mobilier et immobilier
- le secrétariat des instances délibératives, consultatives et représentatives du personnel
- la gestion des procédures
- l'informatique
- la régie technique.
- Mission

Sous la responsabilité du secrétaire général et de la gestionnaire RH, le chargé-e de mission élaboration du plan de formation sera chargé-e de construire et rédiger le plan de formation.
Le plan de formation est un document prévisionnel à court et moyen terme visant au maintien et au développement des compétences aussi bien individuelles que collectives des agents au sein de l'établissement. Outil de développement des compétences, ainsi que de dialogue social en interne, il répond aux besoins d'évolution, d'adaptation et d'accompagnement des projets de transformation.
- Les missions du-de la chargé-e élaboration du plan de formation sont les suivantes:
- état des lieux et identification des axes de formation : évaluer les besoins (formations obligatoires, projets stratégiques, demandes des managers pour le développement des compétences de leurs équipes, développement personnel, etc.),
- définition des objectifs, axes et priorités (hiérarchisation des besoins de formation),
- budgétisation,
- rédaction du plan de formation.

Cette liste pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins identifiés et de l'avancement du projet.Relations fonctionnelles internes:
Direction de l'EP PNC, quotidiennement avec les agents du secrétariat général (et en particulier ceux affectés à la gestion des RH), représentants du personnel, mais également avec l'ensemble des personnels de l'établissement.
- Profil
- Compétences recherchées- la pratique des ressources humaines dans la fonction publique, et plus particulièrement dans le domaine de la formation, serait un plus,
- maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques Word et Excel,
- bonne capacité rédactionnelle,
- sens de l'organisation,
- rigueur et méthode,
- sens de l'écoute, aisance relationnelle.
- Diplômes, expérience et niveau de formation souhaités- formation administrative requise (niveau BAC +2 et