David Padilla

Dans l'ensemble, mon curriculum vitae démontre une vaste expérience dans la formation en logiciels d'entreprise, la gestion de programmes/projets, l'élaboration de programmes d'études et la promotion de la réussite client grâce à des solutions d'apprentissage innovantes. J'ai une solide expérience dans des postes de direction, ayant dirigé des équipes de professionnels de l'apprentissage et fourni une orientation stratégique dans des rôles précédents. Mon expertise comprend la stratégie d'apprentissage, la stratégie de gestion de contenu, les systèmes de gestion de l'apprentissage, l'habilitation technologique, le coaching et la gestion du changement.

En ce qui concerne mon expérience professionnelle, j'ai une solide expérience en matière de développement et de fourniture de programmes de formation qui garantissent l'intégration et l'adoption réussies des applications d'entreprise. J'ai joué un rôle clé dans la promotion de l'innovation en matière de programmes d'études et d'expérience d'apprentissage, ce qui a entraîné une adoption accrue et une meilleure appréciation des plateformes. De plus, j'ai géré des équipes interfonctionnelles, mis en œuvre des initiatives d'amélioration des processus et développé des partenariats stratégiques avec la direction.

Mes compétences englobent diverses connaissances techniques telles que Adobe Suite, Storyline, Lectora, Captivate, SCORM, LMS (SumTotal, Moodle, Workday), JavaScript, HTML, CSS, SQL, et bien d'autres. Je suis bien versé dans la théorie de l'apprentissage pour adultes, la gestion de projet, les méthodologies agiles et le développement de programmes. Mon parcours éducatif en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des technologies de l'information renforce également mes qualifications.

En tant que professionnel chevronné, je me distingue par le développement de solutions d'apprentissage qui favorisent la réussite client et encouragent l'innovation. Mon expertise réside dans la stratégie d'apprentissage, la gestion de contenu et l'utilisation de la technologie pour permettre des expériences de formation efficaces. Tout au long de ma carrière, j'ai dirigé avec succès des équipes interfonctionnelles, en fournissant une orientation stratégique et un encadrement aux professionnels de l'apprentissage. J'ai joué un rôle déterminant dans le développement et la fourniture de programmes de formation à l'échelle de l'entreprise, garantissant une intégration transparente et une adoption des applications. Ma passion pour l'innovation a entraîné une augmentation des taux d'adoption et une amélioration des expériences d'apprentissage pour des milliers de collaborateurs.

Les services que je propose comprennent :

1. Développement de la stratégie d'apprentissage : Je collabore avec les organisations pour élaborer des stratégies d'apprentissage complètes qui s'alignent sur leurs objectifs commerciaux. En réalisant des analyses des besoins, j'identifie les lacunes et conçois des programmes sur mesure qui améliorent les performances des employés et favorisent la croissance organisationnelle.
2. Développement de programmes d'études : En exploitant mon expertise en conception pédagogique, je crée des programmes d'études attrayants et percutants qui répondent à divers styles d'apprentissage. J'intègre des approches innovantes, telles que la gamification et l'apprentissage basé sur des scénarios, pour maximiser l'engagement des apprenants et la rétention des connaissances.
3. Mise en œuvre et optimisation du système de gestion de l'apprentissage (LMS) : Fort de mon expérience approfondie des technologies LMS, j'aide les organisations à sélectionner, mettre en œuvre et optimiser les systèmes de gestion de l'apprentissage. J'assure une intégration transparente, des interfaces conviviales et une gestion efficace du contenu pour améliorer l'expérience d'apprentissage.
4. Stratégies de gestion du changement et d'adoption : Je suis spécialisé dans la gestion du changement, en guidant les organisations à travers des transitions et en favorisant l'adoption réussie de nouvelles technologies et de nouveaux processus. Grâce à une communication efficace, à la formation et au coaching, j'aide les organisations à surmonter les résistances et à embrasser le changement.
5. Animation de formations et d'ateliers : En tant que facilitateur expérimenté, j'anime des ateliers captivants et des sessions d'apprentissage pour des groupes de toutes tailles. Que ce soit virtuel ou en personne, je propose des expériences de formation interactives et percutantes qui favorisent l'acquisition de connaissances et le développement de compétences.

Ma riche expérience, mon expertise technique et ma passion pour l'apprentissage et le développement font de moi un partenaire précieux pour les organisations qui cherchent à favoriser la croissance des employés, améliorer les performances et atteindre les objectifs commerciaux.

With over 10 years of experience in enterprise software training and expertise in program/project management, curriculum development, and driving customer success through innovative learning solutions, I have developed a strong track record of leadership and strategic thinking. As the Development Director at Fidelity Financial Services, I successfully developed and delivered enterprise-wide HR platform training, ensuring seamless integration and adoption of applications. I led a team of learning professionals, providing them with strategic direction and fostering a collaborative and productive team environment. Through my championing of innovation in curriculum and learning experience, we achieved increased adoption and appreciation of the enterprise platform.

I played a pivotal role in the strategic direction of enterprise-wide HR platform training and adoption, specifically for Workday training, SumTotal LMS, NovoEd, and Degreed, as well as ServiceNow. Additionally, I owned the responsibility for managing escalations, ticketing, and resolutions for user-generated issues, adhering to ITIL best practices. With my strong leadership skills, I successfully led, coached, and developed a team of learning professionals, including Project Managers, Instructional Designers, Developers, and Learning Analysts. I was also responsible for day-to-day operations, including process improvement initiatives, resource planning, and project pipeline management.

In my previous role as a Training Technology Lead at Fidelity Financial Services, I provided leadership during the transition towards Agile Methodology, training and coaching team members in Agile collaboration tools such as JIRA, MS Teams, and Confluence. I led the adoption and enablement training for MS Teams as part of an enterprise-wide initiative, and successfully executed Fidelity's goal of deploying mobile-enabled compliance training to a global audience of 50,000 associates. I supervised a team of Training Coordinators and Data Analysts to ensure the timely and accurate deployment of multiple courses to a mixed audience, and maintained positive relationships with technology applications and process owners.

Throughout my career, I have consistently demonstrated my ability to develop and implement learning strategies, manage complex projects, and drive organizational change. With a strong background in technology and a deep understanding of adult learning theory, I have been successful in designing and delivering engaging and effective learning experiences. I have also cultivated strong partnerships with stakeholders at various levels of the organization, ensuring that learning initiatives align with business goals and deliver maximum impact. My commitment to continuous improvement and my expertise in learning technologies make me a valuable asset to any progressive and growth-minded organization.

Bachelor's of Arts in Business Administration focusing on IT Management.