Fabienne Puyal

Professionnelle des ressources humaines avec plus de 12 ans d'expérience, j'ai occupé des postes variés allant de chargée de recrutement à responsable RH, en passant par des missions de consulting. Mon expertise couvre l’ensemble des fonctions RH et s’adapte à des environnements divers, du privé au semi-public.

Compétences clés :

Recrutement et gestion des talents : Élaboration de stratégies de sourcing innovantes, partenariats universitaires, mise en place de politiques de cooptation et intégration des nouveaux collaborateurs, mais aussi, sélection des CV, organisation et gestion des entretiens, sélection des candidats.           

Gestion administrative et paie : Supervision des contrats de travail, couverture sociale, DPAE, gestion des temps et des absences, contrôle et traitement de la paie sur divers logiciels (Silae, 123 Paie).

Stratégie RH et GPEC : Définition et mise en œuvre de politiques RH alignées sur la vision stratégique, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, optimisation des plans de formation et développement professionnel.

Support aux managers : Accompagnement des équipes dirigeantes sur les enjeux RH, conseil en conformité légale et gestion des problématiques disciplinaires, accompagnement des collaborateurs dans leurs questionnements RH.

Déploiement de projets RH : Création et mise en œuvre d’outils RH pour structurer les organisations, amélioration continue via l’analyse des KPI, intégration de politiques de diversité et de QVCT.

Engagement RSE et marque employeur : Actions en faveur de la diversité et de l’inclusion, participation à des forums et projets pour l’emploi dans le numérique (Numérique pour elles et Numéric Emploi)

Expérience diversifiée et leadership naturel

J'ai évolué dans des structures allant d" entreprises privées (PME) à des organismes semi-publics (1500 agents), ce qui m’a permis de développer une grande adaptabilité et une vision stratégique des enjeux RH. mon approche repose sur une combinaison entre rigueur opérationnelle et proximité humaine, me permettant d’accompagner efficacement collaborateurs et managers dans leur parcours.

Dotée d’une grande réactivité et d’un sens de l’analyse poussé, je suis reconnue pour ma capacité à structurer les processus RH, à optimiser la gestion des talents et à contribuer activement à l’évolution des organisations. Passionnée par mon métier, j'apporte une vision dynamique et fédératrice des ressources humaines.

Titre Professionnel de Responsable des Ressources Humaines (Master 1) – CNAM (2017-2020) Modules clés : droit social (relations individuelles et collectives), psychodynamique et psychopathologie du travail, gestion des talents, paie, dialogue social et stratégies RH, outils RH, management des organisations. Mémoire : La diversité est-elle un levier de performance sociale dans l'entreprise ?

Titre ASCA de Gestionnaire de Paie – GRETA (2017) Formation spécialisée dans la gestion de la paie et les outils associés.

BTS Assistante de Gestion PME-PMI (2014) Formation polyvalente en gestion administrative et financière des entreprises.

Licence en Droit (Mention Droit Social et Droit Administratif) (1993) 

Formations continues :

RGPD

Management

Recruter sans discriminer