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Fatim Diaby

Fatim Diaby

Étudiante en Ressources Humaines
Créteil, Arrondissement de Créteil, Val-de-Marne

Social


À propos de Fatim Diaby:

Actuellement Étudiante en Administration et Échanges Internationaux, parcours Ressources Humaines International en dernière année de licence, je suis en recherche active d'une opportunité de stage en tant que chargée de recrutement, assistante des ressources humaines, ou encore gestion de carrière et de relations sociales afin de pouvoir appliquer les connaissances théoriques acquises au cours de ma formation universitaire dans un environnement professionnel.



 

 

Expérience

En tant qu'employée polyvalente sous deux enseignes et préparatrice en pharmacie durant un stage de deux semaines, j'ai assumé plusieurs responsabilités, notamment le réapprovisionnement des stocks et le réassortiment des produits. Par ailleurs, j'ai joué un rôle crucial dans l'accueil, l'orientation et l'information de la clientèle. J'ai veillé à ce que les clients puissent avoir des réponses à leurs questions (si besoin) et les orienter vers les produits ou services qui répondaient le mieux à leurs besoins. Enfin, j'ai été chargé de l'encaissement des clients. Cela impliquait d'assurer des transactions rapides et précises, en utilisant les systèmes d'encaissement de manière efficace et en veillant à ce que les paiements soient traités en toute sécurité et avec courtoisie.

Éducation

Ma formation actuelle étant la plus pertinente par rapport à mon objectif professionnel. En effet, lors de ma spécialisation en Ressources Humaines durant ma deuxième et troisième année, j'ai eu l'opportunité de suivre des cours enrichissants tels que le droit du travail, les relations commerciales internationales, l’initiation à la gestion des ressources humaines, le digital au service du recrutement, le management des organisations, la formation ainsi que la sociologie des organisations. Ces enseignements ont consolidé ma conviction quant à mon intérêt pour les défis majeurs que représentent la technologie pour les ressources humaines, la diversité culturelle et interculturelle au sein des entreprises multinationales, le développement professionnel des employés à l'échelle internationale.

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