Frédérique LETIZIA

Ce qui me motive : les relations humaines, la technique et l’industrie, l’altérité, la complexité et la diversité, la lecture à 180 ° de la fonction RH, aborder la transformation du métier face au numérique et à l’arrivée de l’intelligence artificielle générative. Contribuer à la croissance et à la réussite des entreprises, en assurant une gestion des Ressources Humaines de qualité.

Administrer le personnel
Participer aux recrutements et animer les entretiens d’embauches en lien avec lescabinets de recrutements
On-"boarder"
Gérer les contrats
Développer les compétences par la mise en place de plans de formation
Co-piloter les process RH et suivre les indicateurs RH
Soutenir la mise en place d'une politique de télétravail au sein de l'entreprise
Créer et analyser les tableaux de bords sociaux
Budgétiser la masse salariale
Effectuer la veille juridique sociale
Appliquer le droit du travail, conseiller et apporter un support aux managers
Participation à la mise en place d'un nouvel outil de gestion des temps et desactivités RH
Gérer la paie et ses process

Master Responsable Ressources Humaines