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Blog par Grégory
Grégory JOLY

Grégory JOLY Blog

Responsable Commercial & Manager d’Équipe

Lille, Arrondissement de Lille, Nord

Social


Grégory JOLY

il y a 2 mois

La méthode du
hamburger

version Grégory

© Objectif : Passer un message négatif ou un rappel a
l'ordre sans démotiver le collaborateur, en gardant
confiance et engagement.

TARTINE 1
Positif —
Valoriser un TUE 2
point fort, une «— Positif
Conclure en

réussife, une
qualité

STEAK
Négatif
Exposeer clairement
le problème ou
le comportement
à corriger

>

«f Bénéfices
+ Maintien
de la motivation
+ Recadrage
clair et accepté

valorisant la
personne et

en ouvrant sur
une perspectivve
constructive

Points clés pour réussir

e Spécificité : citer des faits concrets

e Respect : critiquer le comportement,
pas la personne

e Equilibre : ne pas minimiser le rappel
à l'ordre, mais l’encadrer de
reconnaissance sincère

e Projection: finir sur une ouverurture
positive (confiance, encouragement,
perspective)

La méthode Gregory Joly de management

👤 Gregory Joly · Manager commercial – Expert en pilotage humain et stratégique · Avec plus de 20 ans d’expérience dans le retail et l’aménagement intérieur, j’ai développé une méthode de management fondée sur la clarté, l’impact et la relation humaine. Spécialiste dans l'univers ...

1 minutes de lecture · 1 j'aime · 0 commentaire

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