Hugo JEANNESSON

With eight years' experience in the field of human resources, including positions as a recruitment consultant with renowned firms such as LHH Leaders, Manpower, Michael Page and Robert Walters, I have acquired significant expertise in talent management, internal mobility and employment policies. My career path has enabled me to develop essential skills such as defining and steering talent management policies, designing strategic career paths and working with the various stakeholders to align HR policies with the company's strategic objectives.

I am convinced that my experience as a recognised consultant in recruitment and HR projects, combined with my ability to innovate and collaborate in international and matrix environments, will enable me to make a significant contribution to the implementation of innovative and effective HR policies. My fluency in French, English and German, as well as my IT skills, particularly in the use of ATSs such as Workday, SAP Success Factors and Bullhorn, will be invaluable assets in carrying out the tasks assigned to me.

Avec huit années d'expérience dans le domaine des ressources humaines, dont des postes de consultant en recrutement au sein de cabinets de renom tels que LHH Leaders, Manpower, Michael Page et Robert Walters, j'ai acquis une expertise significative en gestion des talents, mobilité interne et politiques d'emploi. Mon parcours professionnel m'a permis de développer des compétences essentielles telles que la définition et le pilotage de politiques de gestion des talents, la conception de visions stratégiques des parcours professionnels, ainsi que la collaboration avec les différentes parties prenantes pour aligner les politiques RH sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Je suis convaincu que mon expérience en tant que consultant reconnu en recrutement et projets RH, combinée à ma capacité à innover et à collaborer dans des environnements internationaux et matriciels, me permettront de contribuer de manière significative à la mise en œuvre de politiques RH innovantes et efficaces. Ma maîtrise du français, de l'anglais et de l'allemand, ainsi que mes compétences en informatique, notamment dans l'utilisation des ATS tels que Workday, SAP Success Factors et Bullhorn, seront des atouts précieux pour mener à bien les missions qui me seront confiées.

Passionate about talent development and career management policies, I'm keen to put my 8 years of HR experience, with significant expertise in talent management, internal mobility and PPIM, to work for your company. My ability to innovate and collaborate in international and matrix environments, combined with my fluency in French and English, will enable me to contribute effectively to the implementation of HR policies aligned with the company's strategic objectives.

Experiences

Consultant in recruitment and HR projects - LHH LEADERS - Paris, Sept. 2023 to May 2024 (9 months, permanent contract) Consultant in recruitment and HR projects, certified in Assessments - MANPOWER - Paris, April 2021 to May 2023 (2 years, permanent contract)

Recruitment Consultant - MICHAEL PAGE - Paris, Jan. to Dec. 2020 (1 year, permanent contract)

Senior Recruitment Officer - ROBERT WALTERS - Paris, From Jan. 2017 to Jan. 2020 (3 years, permanent contract) 

Expertise

Leadership in talent management and professional development:

Defining and steering talent management policy, including identifying potential, succession planning, promoting internal mobility and development needs.
Designing and implementing strategic career paths within the company.

Internal mobility strategy and employment policies:

Developing and leading the internal mobility policy, including talent reviews and succession planning. Contributing to the definition of the company's global employment policy, including GEPP, gender equality and the integration of disabled workers.

Strategic collaboration in Human Resources:

Coordination with HR teams to align recruitment, development and talent retention policies with organisational needs.
Proposing changes to existing tools, processes and programmes to optimise HR practices.

Assessing and monitoring HR impact:

Defining and monitoring KPIs to assess the effectiveness and performance of HR initiatives implemented.
Managing or contributing to strategic projects, while ensuring effective transition and smooth change management.

Languages and IT

English: Fluent (written and spoken) / German: Fluent (written and spoken)

Proficiency in Microsoft 365 (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, etc.) and various ATS to automate the receipt and management of applications, organise interviews with candidates, manage the respective diaries of the various contacts, follow-up with candidates and monitor the progress of the recruitment process.
ATSs mastered: Workday, SAP Success Factors, Bullhorn, Goéland, TeamTaillor, etc.

Passionné par le développement des talents et les politiques de gestion de carrière, je suis enthousiaste à l'idée de mettre mes 8 années d'expérience en RH, avec une expertise significative en gestion des talents, mobilité interne et GEPP, au service de votre entreprise. Ma capacité à innover et à collaborer dans des environnements internationaux et matriciels, combinée à ma maîtrise du français et de l'anglais, me permettront de contribuer efficacement à la mise en œuvre de politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Expériences

Consultant référent en recrutement et projets RH - LHH LEADERS - Paris , De Sept. 2023 à Mai 2024 (9 mois, CDI) Consultant en recrutement et projets RH, certifié en Assessments - MANPOWER - Paris, Avril 2021 à Mai 2023 (2 ans, CDI)
 

Consultant en recrutement - MICHAEL PAGE - Paris, De Janv. à Déc. 2020 (1 an, CDI)
 

Chargé de recrutement Confirmé - ROBERT WALTERS - Paris, De Janv. 2017 à Janv. 2020 (3 ans, CDI) Expertises

Leadership en gestion des talents et développement professionnel:

Définition et pilotage de la politique de gestion des talents, incluant l'identification des potentiels, la planification de la relève, la promotion de la mobilité interne et les besoins en développement.
Conception et déploiement de visions stratégiques des parcours professionnels au sein de l'entreprise.

Stratégie de mobilité interne et politiques d'emploi:

Développement et animation de la politique de mobilité interne, englobant les revues des talents, et la planification de succession. Contribution à la définition de la politique globale d'emploi de l'entreprise, incluant le GEPP, l'égalité hommes-femmes, et l'intégration des travailleurs handicapés.

Collaboration stratégique en Ressources Humaines:

Coordination avec les équipes RH pour aligner les politiques de recrutement, de développement et de rétention de talents avec les besoins organisationnels.
Proposition d'évolutions d'outils, de processus et de programmes existants pour optimiser les pratiques RH.

Évaluation et pilotage de l'impact RH:

Définition et suivi des KPIs permettant d'évaluer l'efficacité et la performance des initiatives RH mises en place.
Gestion ou contribution aux projets stratégiques, tout en assurant une transition efficace et une gestion du changement harmonieuse.

Langues et Informatique

Anglais : Courant (écrit et oral) / Allemand : Courant (écrit et oral)

Maîtrise de Microsoft 365 (Word, PowerPoint, Excel, Outlook etc.) et de différents ATS pour automatiser la réception et la gestion des candidatures, organiser les entretiens avec les candidats, gérer les agendas respectifs des différents interlocuteurs, relancer les candidats, suivre l'avancement du processus de recrutement.
Noms des ATS maîtrisés : Workday, SAP Success Factors, Bullhorn, Goéland, TeamTaillor etc.

Training

Sept. 2013 to June 2016: Entrance exam to the École Nationale de la Magistrature - Paris

Sept. 2014 to June 2015: University of Paris I Panthéon-Sorbonne, Master II Private Law - Paris

Sept. 2013 to June 2014: University of Nantes, Master I Private Law - Banking and Stock Exchange Law specialisation - Nantes

Formations

Sept. 2013 à Juin 2016 : Concours d’entrée à L’École Nationale de la Magistrature - Paris

Sept. 2014 à Juin 2015 : Université Paris I Panthéon-Sorbonne, Master II Droit Privé - Paris

Sept. 2013 à Juin 2014 : Université de Nantes, Master I Droit Privé– Spécialité droit bancaire et boursier - Nantes