Joelle Martin
Ressources Humaines
À propos de Joelle Martin:
Forte de plus de vingt ans ans d’expérience en Ressources Humaines, j’interviens en tant que DRH de transition à temps partagé pour accompagner les organisations dans leurs transformations stratégiques. J’apporte mon expertise sur la conduite du changement, les relations sociales et la structuration des fonctions RH, notamment dans des contextes sensibles tels que la négociation d’accords post-PSE ou la refonte des politiques de rémunération. J’ai également piloté plusieurs projets de transformation digitale, dont la mise en place de solutions SIRH et d’outils de paie dans des environnements multi-sites. Mon approche allie vision stratégique, rigueur opérationnelle et sens de l’humain au service de la performance durable.
Expérience
- L@binnov - Gérante / DRH de transition - transformation digitale depuis 2023
Missions : DRH de transition / Conduite de projet SIRH / Accompagnement
dans la transformation des organistions, digitalistation des process.
Mes clients : Oc Santé / IES Synergy /Clinique Montargis/Tale of Data...
- Clinique Clémentville – Responsable RH SIRH - 2022-2023
Gestion des processus RH (mobilité, formation, recrutement, administration du personnel, gestion des IRP).
Supervision des processus de paie.
Amélioration des workflows RH et automatisation des tâches récurrentes.
Déploiement Octime (GTA) et Décidium (paie). Management Equipe RH (3
personnes)
- Groupe MBV Union - 23 établissements EHPAD, de SSIAD, Résidences autonomie - Directeur RH SIRH -2018-2022 :
Pilotage des missions RH : Paie, Formation, Recrutement, GEPP, Dialogue social et gestion de projet). Dialogue social - Accompagnement des
Managers de proximité sur les problématiques RH et de droit du travail.
Chef de projet pour la partie SIRH, déploiement d’Octime (GTA) et Nibelis
(Paie et carrière), Management équipe RH (5 personnes).
- Sté HORIBA Médical -Sté de production d’instruments du diagnostic in-vitro – Responsable Paie - SIRH - 2009-2018 :
Fiabilisation de la paie. Management de l’équipe paie et SIRH. Déploiement Décidium, formation et support des Managers de proximité. Dialogue Social.
- BEC FRERES SA - Sté du BTP - Gestionnaire paie -1999-2009
Éducation
Master1 Ressources Humaines : VAE - CARREL Formation - Lyon 2019
BTS comptabilité Gestion - Mas de Tess- Montpellier - 1993 - 1995
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