Mégane PIQUARD

Je m’appelle Mégane PIQUARD, et je possède plus de six années d’expérience en recrutement et gestion des ressources humaines. J’ai accompagné des entreprises dans le recrutement de profils variés, allant de postes techniques à des fonctions administratives ou commerciales.

Mes principales compétences :

Recrutement : sourcing, entretiens, évaluation et intégration des candidats.

Gestion RH : administration du personnel, suivi des carrières, reporting et optimisation des process.

Relationnel et accompagnement : conseil aux managers, expérience candidat irréprochable, travail en transversal.

Organisation et rigueur : capacité à gérer plusieurs missions simultanément et à respecter les délais.

Passionnée par les animaux, je suis motivée à rejoindre des entreprises où je peux combiner mon expertise RH et mon engagement personnel pour le bien-être des équipes.

Chargée / Responsable Recrutement et Ressources Humaines
Plus de 6 ans d’expérience – Multi-secteurs (IT, Industrie, Services, Commerce)

Domaines d’intervention :

Recrutement multi-fonctionnel : conduite des processus de recrutement de A à Z (définition des besoins, sourcing, entretiens, sélection, intégration) pour des profils variés (techniques, administratifs, commerciaux, IT, industriels).

Gestion administrative du personnel : suivi des contrats, paie, absences, temps de travail, mobilité interne.

Accompagnement des managers : conseil opérationnel sur les pratiques RH, appui dans la constitution des équipes et dans la gestion des carrières.

Projets RH transverses : onboarding, formation, promotion interne, optimisation des process de recrutement, développement de la marque employeur.

Relationnel et coordination : interlocutrice privilégiée des managers, candidats et partenaires (cabinets, agences d’intérim, écoles).

Compétences clés :

Sourcing et recrutement multi-canal (jobboards, réseaux, événements, partenariats).

Conduite d’entretiens et évaluation des candidats.

Coordination RH et planification des ressources.

Gestion administrative du personnel et suivi réglementaire.

Reporting RH et analyse des indicateurs de performance.

Adaptabilité et travail en transversal avec différents services et directions.

Environnement de travail :

Entreprises en croissance, cabinets de recrutement, environnements multi-sectoriels et multi-sites.

Expérience avec des équipes internationales et pluridisciplinaires.

Bac +5 – Management des Ressources Humaines

Formation approfondie en gestion du personnel, droit du travail, recrutement et développement des compétences.

Acquisition de compétences en management d’équipe et conduite de projets RH.

Bac +3 – Gestion des Ressources Humaines / Administration du personnel

Bases solides en administration du personnel, paie, contrats de travail et gestion des carrières.

Développement des compétences en communication et accompagnement des collaborateurs.

Formations complémentaires / certifications (optionnel selon ton parcours)

Techniques avancées de recrutement et sourcing multi-canaux.