Raymonde Andreoletti

Je suis actuellement à la recherche d'un contrat de professionnalisation dans le domaine des ressources humaines, avec une spécialisation en recrutement. Fort de mon expérience en tant que manager d'unité marchande chez Carrefour City, j'ai développé des compétences solides en gestion d'équipe et en relation client.

Mon expérience en tant que manager m'a permis de développer des aptitudes essentielles en matière de communication, de coordination et de résolution de problèmes. J'ai été responsable de la gestion d'une équipe diversifiée, en veillant à ce que les besoins opérationnels soient satisfaits tout en assurant un excellent service à la clientèle. Cette expérience m'a également permis de développer des compétences en gestion du temps, en organisation et en prise de décision dans un environnement dynamique.

Ma passion pour les ressources humaines m'a poussé à me tourner vers le domaine du recrutement. Je suis convaincu que trouver les bons talents est essentiel pour le succès d'une organisation. Je suis motivé par l'idée de mettre en pratique mes compétences en communication et en évaluation des candidats pour identifier les profils les plus adaptés aux besoins de l'entreprise.

En tant que chargé de recrutement, je souhaite contribuer à la croissance de votre entreprise en recrutant des candidats talentueux et en les intégrant efficacement dans l'équipe. Je suis enthousiaste à l'idée d'apprendre et de me former davantage dans le domaine des ressources humaines, et je suis prêt à m'investir pleinement dans ce contrat de professionnalisation pour acquérir de nouvelles compétences et évoluer professionnellement.

Je suis une personne motivée, organisée et dotée d'un excellent sens du relationnel. Je suis également capable de travailler de manière autonome tout en étant un membre collaboratif de l'équipe. Je suis convaincu que mon expérience en tant que manager et ma passion pour les ressources humaines font de moi un candidat idéal pour le poste de chargé de recrutement dans votre entreprise.

Je serais ravi d'avoir l'opportunité de discuter plus en détail de ma candidature et de mes motivations lors d'un entretien. Je reste à votre disposition pour toute information supplémentaire que vous pourriez souhaiter.

Je vous remercie pour l'attention que vous portez à ma demande et j'espère avoir l'occasion de contribuer au succès de votre entreprise en tant que chargé de recrutement.

Pendant un an, j'ai occupé le poste de manager d'unité marchande chez Carrefour City à Paris, où j'ai acquis de précieuses compétences en gestion d'équipe et en coordination des opérations quotidiennes. En tant que manager, j'ai veillé à la satisfaction des clients tout en assurant le bon fonctionnement de l'unité. J'ai également développé des aptitudes en communication, en résolution de problèmes et en gestion du temps.

Avant cela, j'ai travaillé pendant un an en tant que vendeuse conseil chez Carrefour City à Paris. Ce poste m'a permis de développer mes compétences en relation client, en vente et en conseil. J'ai su fournir un service de qualité tout en répondant aux besoins et aux attentes des clients.

En résumé, mon expérience en tant que manager d'unité marchande et vendeuse conseil chez Carrefour City à Paris m'a permis d'acquérir une solide expérience en gestion d'équipe, en coordination des opérations et en relation client. Je suis une professionnelle engagée, motivée et dotée de compétences polyvalentes, prête à relever de nouveaux défis dans le domaine des ressources humaines en tant que chargée de recrutement.

La formation "Manager d'unité marchande" que j'ai suivie chez E2M Formation à Arcueil a été une expérience d'apprentissage enrichissante d'une durée d'un an. Cette formation m'a permis d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour occuper des postes à responsabilité dans le domaine du commerce.

Pendant cette formation complète, j'ai été formée aux différentes facettes de la gestion d'unités marchandes. J'ai appris à gérer efficacement les stocks, à mettre en place des stratégies de merchandising attractives, à gérer les aspects financiers et à optimiser les ressources humaines au sein de l'entreprise. Les études de cas concrets, les exercices pratiques et les mises en situation m'ont permis de développer mes compétences en tenant compte des réalités du marché.

La formation "Manager d'unité marchande" chez E2M Formation a mis l'accent sur le développement de compétences opérationnelles et managériales. J'ai acquis des aptitudes en prise de décision, en communication, en gestion d'équipe et en résolution de problèmes. J'ai également été sensibilisée aux enjeux actuels du secteur, tels que la digitalisation du commerce et les nouvelles tendances de consommation.

Grâce à cette formation, je me sens prête à relever les défis du monde professionnel dans le domaine des ressources humaines. Je suis confiante dans ma capacité à mettre en pratique mes connaissances et mes compétences pour contribuer au succès de l'entreprise.