Deep Coffee Roasters

Diplômée de l'université Paris Dauphine, je viens du monde des ressources humaines. J'ai travaillé pendant environ 8 ans sur des problématiques d'organisation et de ressources humaines, en tant que consultante en management (Carewan et Keyrus Management), avant de rejoindre le groupe Bel en tant que directrice des ressources humaines pour les fonctions supports métiers, en particulier les équipes IT et digitales, en 2019.

Au cours de ma carrière, j'ai toujours accompagné des entreprises de différentes tailles (y compris des start-ups) dans leurs transformations, en travaillant plus particulièrement sur les aspects humains et organisationnels : culture d'entreprise, expérience des collaborateurs, stratégies et processus RH, apprentissage, communication, technologies, etc. Ce que j'ai particulièrement apprécié dans mon métier de DRH, c'est d'accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs dans l'évolution de leurs fonctions (sur le plan humain), pour mieux faire face à leurs enjeux stratégiques et commerciaux. J'ai développé une expertise en développement individuel et collectif, en conduite du changement dans des environnements complexes, ainsi qu'en digitalisation des fonctions.

Aujourd'hui, en tant que consultant indépendant, je travaille avec des organisations pour gérer des changements complexes, optimiser les stratégies de leadership et améliorer l'efficacité organisationnelle. En mettant l'accent sur la transformation des opérations commerciales, le développement des compétences de leadership et l'autonomisation des équipes, je propose des solutions sur mesure pour aider les organisations à atteindre une croissance durable.

Diplômée de l'université Paris Dauphine