Tiphanie DUMAN

Spécialiste des Ressources Humaines

Gestion du plan de développement des compétences 

• Réception/compilation des différents besoins des collaborateurs du siège,
• Recherche/prospection de formations adaptées en fonction des besoins,
• Budgétisation du plan de développement des compétences,
• Echange et arbitrage avec les différents directeurs,
• Rédaction et communication auprès des collaborateurs et managers,
• Gestions de partenariats avec les différents organismes de formation,
• Suivi et gestion du plan tout au long de l’année,
• Coordination des formations légales (Incendie…).

Recrutement 

• Réception des besoins via les opérationnels,
• Brief pour comprendre les attentes et enjeux du poste afin de mieux cibler la recherche, 
• Sourcing (gestion des annonces sur différentes plateformes),
• Sélection des candidatures et qualification téléphonique des candidats,
• Rédaction des comptes-rendus pour envoi aux managers.

Intégration des nouveaux collaborateurs 

• Présentation de l’Institut Curie (mission de l’institut curie, contrat, avantages…),
• Gestion du dossier collaborateur (réception des différents documents pour la création de son dossier collaborateur), signature du contrat et envoi en paie. 

Accompagner le déploiement du plan de Qualité de vie et Conditions de travail

• Mise en place d’évènements (petit-déjeuner/déjeuner RH, actions dans le cadre de la semaine de la Qualité de vie au travail, Copil RPS : baromètre social…),
• Support à la création de formation pour les managers (Accord télétravail, Management Hybride, EAE…).

2019-2021 :

Master 1-2, Management des Ressources Humaines, INSEEC, SupCareer

2018-19 :

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines, Université Panthéon Sorbonne, Paris 1

2016-2018 :

Diplôme Universitaire Technologique, département Techniques de commercialisation, Université de Cergy-Pontoise