Victoria Baranger

Âgée de 27 ans, je suis une professionnelle dynamique et polyvalente dans le domaine du marketing digital, opérant en tant qu'auto-entrepreneuse depuis avril 2022. Spécialisée en community management et e-mailing, je collabore étroitement avec une agence de communication pour mener à bien divers projets. Mon parcours est également enrichi par une solide expérience en ressources humaines, acquise lors de mes 3 années chez Scania Production Angers, où j'ai exercé en tant que Chargée de missions RH et Assistante paie. J'y ai développé une expertise en recrutement, GPEC, SIRH et dans la mise en œuvre de projets RH variés.

Ma passion pour le monde professionnel s'étend au-delà des frontières. Ayant vécu près de 3 ans à l'étranger, notamment en Australie, et expérimenté la vie d'expatriée, j'ai cultivé des compétences clés telles que l'adaptabilité, l'apprentissage rapide et une grande polyvalence. Ces expériences internationales m'ont permis de m'ouvrir à diverses cultures et de travailler dans différents secteurs, renforçant ainsi mon profil professionnel global.

Forte de ces expériences, mon objectif est désormais de développer pleinement mon activité d'auto-entrepreneuse dans les domaines des ressources humaines et de la communication. Je suis motivée par l'idée d'être totalement autonome et indépendante, tout en portant ma propre entreprise. Cette évolution marque une étape importante dans ma carrière, où je souhaite mettre à profit mon expertise variée pour offrir des services de qualité et personnalisés à mes clients.

Depuis 2022, je me suis lancée en tant qu'auto-entrepreneuse dans le domaine du marketing digital. Dans ce rôle, je gère le community management sur diverses plateformes telles qu'Instagram, Facebook et LinkedIn, tout en me spécialisant dans l'e-mailing. Je m'occupe également de la comptabilité et m'investis dans des projets variés. 

Cette expérience s'ajoute à mon parcours international, notamment en Australie, où j'ai travaillé majoritairement comme barista et serveuse dans plusieurs cafés entre 2019 et 2021, puis de nouveau en 2022-2023, développant ainsi des compétences clés en service client et en gestion du temps. J’ai aussi travaillé dans différents environnements de travail me permettant de développer ma capacité d’adaptation, ma polyvalence, ma capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu et à apprendre rapidement de nouvelles compétences. 

Avant cela, j'ai acquis une expérience significative en ressources humaines chez Scania Production Angers, où j'ai occupé le poste de Chargée de missions RH et d'Assistante paie et administration du personnel. Durant cette période, j'étais responsable du recrutement et de l'intégration pour une variété de profils, de la gestion des campagnes d'alternance et j’ai développer une expertise sur le SIRH implémenté. J'ai également travaillé sur des projets RH tels que l'implémentation d'une plateforme de e-learning, l'amélioration du processus de stages et l'application de la méthode 5S sur les processus internes. Mon rôle incluait aussi la gestion des heures via l'outil Chronos, l'établissement de la paie pour deux équipes et la participation aux NAO.

Mon parcours diversifié m'a permis de développer une expertise en gestion de projets, en communication et en stratégies RH, tout en cultivant une adaptabilité et une capacité à travailler dans des environnements multiculturels et dynamiques.

Mon parcours académique en ressources humaines, s'étendant sur plus de cinq ans, a débuté dès le baccalauréat pour culminer avec l'obtention d'un master en management des ressources humaines. Dès ma licence, j'ai opté pour l'alternance, me spécialisant en gestion de la paie. Cette approche m'a permis de développer un profil généraliste et polyvalent en RH, abordant des sujets variés tels que la stratégie, le management, le recrutement et la gestion des talents.

L'un des points forts de mon cursus a été la réalisation d'un audit social pour une entreprise, une expérience qui a enrichi ma capacité à analyser les besoins sociaux d'une organisation et à proposer des solutions pertinentes. L'alternance a joué un rôle crucial dans la mise en pratique de mes compétences théoriques. Cette méthode d'apprentissage m'a offert une expérience inestimable, me permettant non seulement de développer une compréhension pratique et approfondie de la gestion des ressources humaines, mais aussi de renforcer mes aptitudes à l'adaptabilité et à la gestion de projets complexes dans un environnement professionnel.