Responsable Technique Regional - Thonon-les-Bains, France - La Région Auvergne-Rhône-Alpes

La Région Auvergne-Rhône-Alpes

Entreprise vérifiée

Thonon-les-Bains, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Informations générales**:
**Entité de rattachement **:La Région Auvergne-Rhône-Alpes c'est une grande diversité de compétences et de métiers afin d'assurer les missions d'accueil, de restauration, d'entretien général et technique auprès des lycées et des CREPS.
Les postes proposés par la Collectivité sont répartis sur tout le territoire et ouverts aux personnes en situation de handicap, aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, et aux contractuels.

**Référence **:

**Catégories**:
B

**Rattachement hiérarchique**:
**DGA / Direction / Direction adjointe**:
Bassin Thonon

**Lycées / Services**:
lycee la versoie (74-thonon les bains)

**Cadre statutaire du poste**:
**Cadre d'emplois**:
Techniciens territoriaux

**Description du poste**:
**Contrat**:
Fonctionnaire ou lauréat de concours

**Missions et activités**:
Sous l'autorité du chef d'établissement et de l'adjoint gestionnaire, vous êtes responsable de l'encadrement, du pilotage, de l'animation et de la coordination des agents chargés de la maintenance générale des bâtiments et de leurs abords, de la restauration, de l'entretien, de l'accueil. Vous vous appuyez sur votre encadrement intermédiaire lorsque vous en disposez.

Vous assurez un rôle de conseil et d'assistance technique spécifique auprès de l'équipe de direction.

Vous assurez le relais auprès des services de la Collectivité et participez à la réflexion générale autour des problématiques techniques et organisationnelles.

Vous participez à la bonne représentation de votre métier ainsi qu'à l'image de votre Collectivité, de votre Etablissement.

En qualité de membre de la communauté éducative, vous portez une attention particulière à votre posture professionnelle.

Vos activités seront les suivantes:

- Organiser et encadrer un collectif de travail
- Gérer les Ressources Humaines
- Veiller à la prise en compte de la santé et de la sécurité au travail
- Conseiller et assister l'équipe de direction pour les diverses interventions techniques (entretien général, maintenance technique et sécurité incendie...)
- Assurer le relais auprès des services de la Région sur les questions qui ont trait aux compétences régionales

**[...]**:
**Savoir-faire**

**Savoir organiser et encadrer**
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents et de l'encadrement intermédiaire
- Élaboration et suivi des emplois du temps
- Organiser/relayer l'information
- Animer des réunions
- Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits
- Organiser les ressources en fonction des contraintes

**Savoir manager les Ressources Humaines**
- Favoriser une ambiance de travail efficace et sereine
- Identifier et mobiliser les compétences
- Animer le dispositif « entretiens professionnel »
- Savoir impliquer les agents dans l'amélioration de leurs pratiques professionnelles

**Savoir mettre en œuvre les règles, procédures ou protocoles en matière d'Hygiène Santé Sécurité au Travail**
- Contrôler la formation et l'habilitation des agents à utiliser des matériels et des équipements adaptés
- Déterminer et mettre en place les mesures préventives ou correctives adaptées (période de travaux, sécurisation, mise en arrêt d'un processus, mesures individuelles...)
- Promouvoir les actions et la démarche « santé sécurité » et participer au maintien du bien-être au travail
- Diffuser les consignes d'intervention et d'alerte

**[...]**:
Savoir apporter une aide à la décision à l'équipe de direction sur des choix techniques de maintenance et entretien des locaux (risques, dysfonctionnements, organisation, besoins en matériels, choix prestataires )

Etre l'interlocuteur des prestataires extérieurs pour des opérations de maintenance (devis, délai, accès à l'établissement hors et en présence élèves, service fait)

Savoir apporter une aide à la décision équipe de direction sur des choix techniques de maintenance et entretien des locaux (risques, dysfonctionnements, organisation, besoins en matériels, choix des prestataires )

Savoir repérer les informations utiles et organiser leur transmission et/ou mise à disposition

**Compétences et particularités du poste**:
**Savoirs**:

- Organisation et rôle de l'établissement et de la Collectivité
- Organisation des services (dont le service de restauration)
- Techniques et outils de gestion et de suivi des activités
- Techniques de conduite de réunion
- Techniques d'animation et de pilotage des équipes (accueil, entretien, maintenance et restauration)
- Principes et règles de gestion en matière de temps de travail
- Statut de la fonction publique territoriale
- Politiques Rh de la Collectivité et dispositifs associés (formation, sécurité, mobilité, carrière, rémunération...)
- Techniques et procédures relatives aux entre