Head of Talent Acquisition - Lyon, France - myLight150

myLight150

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 6 jours

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Libère ton énergie, et donne du sens à ta carrière en rejoignant un acteur majeur européen de l'énergie solaire **

Chez mylight150, nous participons à la construction d'un monde où chacun produit sa propre électricité pour libérer nos usages et profiter d'une abondance durable.

Chaque jour, les femmes et les hommes de mylight150 s'engagent en Europe, à bâtir les infrastructures logicielles et matérielles qui assureront le déploiement d'un modèle énergétique vert et décentralisé.

Nous agissons ensemble pour la transformation du paysage énergétique. C'est donc naturellement que la créativité, la coopération, la précision et la régénération sont nos valeurs et plus que des valeurs, elles sont nos principes fondamentaux qui régissent notre mode de fonctionnement et nos relations.

Alors, si toi aussi tu souhaites intégrer un groupe à impact:

- de plus de 260 collaborateurs (x2 en 2022 et une prévision de 300 collaborateurs fin 2023)
- avec 90M€ de CA consolidé en 2022 (x2,5 en 1 an) et une prévision à 100M€ en 2023
- et nous aider à relever les grands défis environnements et de la transition énergétique de notre monde actuel
- tout en t'épanouissant dans un contexte de croissance ultrarapide où agilité et force de propositions sont au cœur de notre quotidien

Rejoins-nous

En tant que Head of Talent Acquisition, ta responsabilité c'est de chasser et faire grandir l'effectif du Groupe mylight150 pour lui faire atteindre les sommets Tu sources, chasses et sélectionnes les profils qui peuvent répondre aux besoins en effectif pour accompagner notre croissance soutenue. Tes principales missions sont:

- **
Management de l'équipe de TA**:

- Tu recrutes, manages et fais monter en compétence l'équipe de Talent Acquisition
- Tu coordonnes l'activité quotidienne de l'équipe TA : suivi des objectifs de recrutement, définition des priorités, stratégie de répartition des différents postes à recruter entre toi et ton équipe, coaching sur le processus recrutement
- Tu établis les KPI de suivi de la performance de l'équipe
- Tu sais prioriser les recrutements en tenant compte des impératifs opérationnels et du plan de recrutement

**2. Recrutement**
- Tu prends en charge un portefeuille de postes et notamment ceux liés au recrutement des positions de C-Level ;
- Tu gères l'ensemble du processus de recrutement de l'identification du besoin à la formalisation de la promesse d'embauche
- Tu organises des entretiens téléphoniques, visio et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation )
- Tu renseignes l'ATS à chaque étape du recrutement
- Tu fais une veille sur les CVthèques et les réseaux sociaux
- Tu es présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi ;
- Tu négocies au besoin avec les cabinets de recrutement à qui on confierait ponctuellement des postes à recruter.

**3. Définition de la stratégie recrutement**:

- Tu développes la stratégie recrutement du Groupe mylight150 pour l'ensemble des pays en cohérence avec un nombre ambitieux de recrutements à effectuer sur un panel important de postes différents ;
- Tu pilotes le projet de changement d'ATS et assure le paramétrage nécessaire ainsi que la formation des managers au nouvel outil
- Tu es l'ambassadeur de l'expertise Talent Acquisition en interne et en externe (accompagner les managers au process recrutement, représenter le Groupe mylight150 lors d'événements de recrutement,...)
- Tu accompagnes et montes en compétences les managers aux bonnes pratiques en recrutement en travaillant main dans la main avec eux

**4. Suivi des KPI et plan d'actions associés**
- Tu analyses le marché et vérifies s'il contient les ressources demandées au prix demandé
- Tu structures le processus recrutement, et tu continues de l'améliorer sans cesse
- Tu mets en place un suivi analytique du process et de l'enveloppe budgétaire (nombre de CV par emploi, nombre d'entretiens, budget, suivi du délai de recrutement )

**Formation **:Formation de niveau Bac +5 en RH, commerce, marketing ou communication

**Expérience**: 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans une scale-up ou dans un cabinet de recrutement ; avec recrutement en volume.

**Langues**: Anglais courant

**Localisation**: Lyon et télétravail possible

**Statut**: Cadre forfait 218 jours

**Qualités requises**:

- Leadership
- Véritable chasseur de talents, tu disposes d'excellentes qualités de communication et fais preuve de force de conviction afin d'attirer les meilleurs profils.
- Tu restes informé des évolutions du marché du travail.
- Tu as un bon sens relationnel. Et du bon sens tout court.
- Pédagogue pour monter en compétences les managers
- Persévérant et ayant le goût du challenge

**Compétences techniques**:

- Anglais courant
- Gestion de projet / implémentation d'un ATS
- Maîtrise du P