Responsable Développement RH - Lyon, France - APRIL

APRIL

Entreprise vérifiée

Lyon, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Venez proposer, mettre en oeuvre et suivre les dispositifs et projets dans le cadre des politiques de développement RH Groupe.

**Votre objectif**: maintenir l'employabilité et le le bon niveau de performance des collaborateurs afin d'accompagner les orientations stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.

Et si être « Responsable développement RH » chez APRIL vous permettait
- de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs,
- de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition à horizon 2023, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
- de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.

**VOS FUTURES MISSIONS**:
Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines d'APRIL Santé Prévoyance (ASP), entité d'environ 550 collaborateurs, vous:

- Proposez et pilotez la mise œuvre de projets liés à l'expérience collaborateur (ex : gestion des compétences, mobilité interne, engagement, évaluation de la performance et du potentiel, rétention etc) et sensibilisez les managers sur l'importance de ces sujets dans le futur du travail
- Accompagnez, de manière individuelle et collective, les collaborateurs dans leur dynamique professionnelle et les managers dans leurs pratiques managériales
- Veillez à la mise en œuvre et au pilotage du plan de développement des compétences d'APRIL Santé Prévoyance, défini dans le cadre de la politique formation du Groupe APRIL et dans un secteur fortement règlementé, pour en faire un levier de fidélisation et d'évolution des compétences
- Participez au déploiement du plan de formation, selon les besoins
- Contribuez à des projets RH stratégiques en fonction de l'évolution de l'organisation et du projet d'entreprise, notamment sur le volet d'accompagnement au changement
- Assurez la promotion des actions RH et dispositifs développement RH à destination des collaborateurs
- Assurez le suivi, le pilotage des indicateurs et le respect budgétaire des périmètres concernés
- Participez à l'évolution des processus RH et des outils associés, en particulier sur le développement RH
- Contribuez à la construction des accords d'entreprise relatifs à la politique RH et en assurer la mise en œuvre (ex : GPEC, CPF etc)
- Réalisez une veille des pratiques RH et des benchmarks de l'ensemble de votre périmètre
- Managez l'équipe développement RH ASP

Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement.

Directement rattaché.e à Noémie, DRH d'ASP, vous rejoindrez notre équipe RH ASP Lyonnaise (composée de 8 Collaborateurs).

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.

Vous disposez d'une expérience réussie et significative sur un poste similaire au sein d'une ETI et/ou d'un grand groupe.

**Vous pourrez également mettre à profit**:

- vos compétences techniques : connaissances globales des processus RH, développement des compétences des talents d'aujourd'hui et du futur, Accompagnement en évolution professionnelle (ex : entretiens professionnels), Gestion de projets, SIRH, Pack Office, pratique d'une langue étrangère (anglais)
- vos compétences transverses : communication orale et écrite, écoute bienveillante et soutenante, vision globale et appréhension de la complexité, orientation client, conduite du changement / transformation, pilotage d'activité dans un environnement matriciel, sens relationnel, capacité d'organisation et de planification, discrétion/confidentialité, orientation résultats, capacité à donner le sens

Intégrer, dans les projets et les actions menés, les engagements pris par le groupe en matière de responsabilité sociétale, sociale et environnementale, de diversité et d'égalité professionnelle.

Veillez à la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail, pour soi, pour ses collègues et pour le collectif de travail.

Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.

Si vous n'êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d'autres postes sont à pourvoir, alors n'hésitez pas à consulter notre site carri