Chargé D'étude Moa - Marseille, France - CPR SNCF

CPR SNCF

Entreprise vérifiée

Marseille, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Contexte**:
La caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie 820 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d'assurance maladie des cheminots (agents et ex-agents de la SNCF) et verse chaque année à ce titre 7 milliards d'euros de prestations sociales pour le compte de bénéficiaires.

En 2023, la CPR deviendra la caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire.

Elle gèrera alors la retraite et l'assurance maladie des bénéficiaires du régime spécial de la SNCF mais également les risques maladie et AT/MP pour environ assurés de la branche ferroviaire affiliés au régime général, dans le cadre d'une délégation de gestion de la CNAM.

**Mission/Activités**:
Au sein de la sous-direction de l'assurance Vieillesse et AT/MP, la MOA-V opérationnelle est en charge de l'efficacité de l'organisation et des méthodes de travail, notamment autour des SI, que ce soit pour les projets ou les maintenances tout en assurant la conduite du changement dans les équipes.

La MOA V assure principalement des missions d'étude et de gestion de projet tant sur les aspects organisationnels que Systèmes d'information, et des activités de maintenance du patrimoine applicatif et de support aux utilisateurs.

Dans le cadre de cette deuxième mission, elle s'assure de la cohérence entre le besoin exprimé par le métier et la cible à atteindre.

Pour assurer ces missions, le département est organisé en 2 pôles:

- Le pôle études et projets
- Le pôle maintenance et support utilisateurs

Ces pôles, répartis par processus métier comprennent des chargés d'études et des chefs de projets MOA.

Dans le cadre des projets d'évolution ou de maintenance, une étape de qualification doit être menée afin de vérifier le bon fonctionnement des nouvelles fonctions ou données implémentées. Cette activité nécessitant une connaissance des métiers du macro-processus vieillesse, nous recherchons des collaborateurs capables de participer aux opérations de recettage en apportant leur connaissance du métier.

Aussi, le/la chargé(e) d'études MOA sera amené(e) à contribuer aux côtés des chefs de projets et chargés d'études aux activités suivantes:

- Mener les études descriptives sur les processus actuels
- Participer aux analyses d'impact pour déployer les futurs processus métier
- Faire des propositions d'amélioration
- Participer à la rédaction des différents livrables produits par les équipes projet
- Assurer la remontée des informations et les alertes éventuelles à l'encadrement
- Contribuer à la définition et la mise en œuvre du dispositif d'accompagnement au changement
- Participer à la réalisation de la documentation utilisateur

**Compétences**:
Compétences et aptitudes clefs attendues:

- Capacité d'analyse et esprit de synthèse
- Qualité relationnelle et diplomatie
- Autonomie et gestion des priorités
- Travail en équipe
- Rigueur et organisation

Une connaissance des projets Inter-régimes et une contribution aux projets SI sont un plus à la tenue du poste.

**Contact**:
Alors n'hésitez pas à nous rejoindre

A la rémunération proposée viennent s'ajouter les avantages suivants:

- un choix de formule de temps de travail
- possibilité de bénéficier des jours de télétravail par semaine (après une période fixée par accord d'entreprise)
- un restaurant d'entreprise
- l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège,
- l'accès aux prestation sociales du CSE
- un plan d'épargne entreprise
- la prise en charge d'un forfait mobilité durable
- une saine articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et une démarche RSE engagée
- un accompagnement des collaborateurs au quotidien mais aussi tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière,
- une ambiance de travail conviviale et bienveillante et la possibilité d'évoluer dans un cadre stimulant.

Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes:

- 1er entretien avec la Responsable du service Responsable Service MOA, la Responsable département Maitrise d'Ouvrage AT/MP et la Conseillère Ressources. Les postulants sont informés que ces entretiens seront organisés semaines 3 et 4.
- Assessment individuel
- Second entretien éventuel avec la Sous-directrice de l'Assurance vieillesse et des AT-MP

Niveau de qualification NIVEAU 4