Responsable Du Service Gpeec - Lyon er, France - MAIRIE DE LYON

MAIRIE DE LYON
MAIRIE DE LYON
Entreprise vérifiée
Lyon er, France

il y a 2 semaines

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter
Description
Descriptif du poste

Missions : Sous l autorité du directeur de l Emploi et des Compétences, vous êtes responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC).

À la tête d une équipe de 7 agents-es (3 conseillers-ères, 3 gestionnaires et 1 assistant-e), vous développez une vision prospective des enjeux de développement RH de la Ville, dans le but d'accompagner les directions dans la transformation des métiers et des organisations.

Vous participez aux prises de décisions stratégiques sur la politique de gestion des RH en matière salariale, d évolution des effectifs, de recrutement, de développement des parcours professionnels, et de formation.

Vous contribuez activement à la démarche de modernisation de la DEC et de la fonction RH de la Ville de Lyon.

Activités principales:

- Vous pilotez l'activité du service GPEEC, fixez les objectifs et les priorités, organisez le travail, accompagnez vos collaborateurs-trices dans leurs projets et développement de leurs compétences.
Vous animez un travail collectif au sein de l équipe et faites partager une vision commune de la GPEEC.
En lien étroit avec les autres services de la DEC, vous animez le dialogue de gestion en matière de développement RH avec l ensemble des directions de la Ville, en vue de construire un programme d actions partagé en matière de recrutement, d accompagnement des métiers et des organisations.
Vous développez une vision stratégique de l évolution des organisations à l échelle de la Ville avec comme objectif de proposer un accompagnement RH global des projets de services (formation, mobilité, gestion des impacts salariaux et organisationnels).
Vous développez et maintenez les outils et les référentiels en matière d organisation, d emploi et de compétences, au service de l efficacité et de la cohérence de l ensemble de la fonction RH.
Vous pilotez des analyses afin d éclairer la décision stratégique RH et de contribuez à ce titre à de nombreux projets (lutte contre la précarité statutaire, politique salariale, attractivité )

Profil recherché
- Connaissances
- Stratégie et enjeux de la collectivité, de la Fonction Publique

Maitrise
- Statut de la Fonction Publique
- Logiciels bureautiques : fonctions avancées d'Excel, BO webi
- Progiciels spécialisés utilisés pour la Gestion RH

Savoir-faire:

- Organisation et planification
- Management
- Conduite de projets
- Communication
- Analyse des processus
- Force de persuasion

Qualités
- Curiosité et créativité
- Esprit d analyse
- Communication et pédagogie
- Méthode et rigueur
- LANGUESSAVOIR-ÊTRE
- Capacité à convaincre- Capacité à prendre des décisions**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Business Objects

**Voir plus**

Entreprise

Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d un budget de 800 millions d euros et de l engagement d une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 8 500 agents-es qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers.

Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.
- La Direction Emploi et Compétences (DEC) porte la politique de développement des Ressources Humaines (RH), (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétence, recrutement, formation, parcours professionnels, accompagnement des managers) de la collectivité, en étroite collaboration avec les services RH de proximité et les directions de la Délégation.
- Autres offres de l'entrepriseSalaire

A négocier

Prise de poste

31/05/2023

Expérience

Minimum 10 ans

Métier

Responsable de la gestion des carrières

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d'activité du poste

ADMINISTRATION PUBLIQUE GÉNÉRALE

Télétravail

Partiel possible
Plus d'emplois de MAIRIE DE LYON
Voir tous les emplois de MAIRIE DE LYON