Aide Médico Psychologique - Lorient, France - Domino RH Care Lorient

Domino RH Care Lorient
Domino RH Care Lorient
Entreprise vérifiée
Lorient, France

il y a 1 semaine

Sophie Dupont

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter


Description
**Votre Mission**:
Votre agence Domino RH Care LORIENT recrute des profils d'Aides médico-psychologique AMP (F/H) dans le secteur du Morbihan.

**Vos missions**:

- Aider au maintien et au développement des capacités de la personne aidée
- Animer la journée à l'aide de jeux, activités manuelles et artistiques, promenades, lecture
- Aider aux actes essentiels de la vie (toilette, habillage, prise des repas)
- Veiller sur l'évolution de la personne, la stimuler, la soulager, lui apprendre à faire, communiquer avec ses proches.

**Conditions de travail**: travail en équipe, travail de nuit, et/ ou le week-end en fonction des besoins des structures.

**Votre profil**:
**Vos qualités**:

- Ecoute, communication et adaptation
- Produire des écrits professionnels qui servent de supports aux actions
- Recherche de solutions en réponse aux attentes des personnes suivies
- Coopération avec les différents partenaires (travailleurs sociaux et paramédicaux)

**Vos qualifications**:

- Le poste est ouvert à un profil junior ou confirmé
- Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social (DEAES)
- Jeunes diplômés dans le secteur social acceptés.

**A propos de Domino RH Care Lorient**:
Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 300 MEUR de CA, nos activités intérim et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

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0-1 an

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