Chargé de Développement RH - Paris, France - CAF DE PARIS

CAF DE PARIS

Entreprise vérifiée

Paris, France

il y a 2 semaines

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

**Contexte**:
Au cœur de la branche famille de la Sécurité sociale, la Caisse d'allocations familiales de Paris est un organisme d'environ 1000 salariés qui verse plus de 2 milliards de prestations familiales par an à plus de allocataires.

La DRH de la Caf de Paris est structurée en 3 départements, sous l'autorité du directeur des ressources humaines, qui comptent environ 50 collaborateurs:

- le département des relations sociales, du développement RH et du contrôle de gestion sociale, auquel est rattaché le poste de cette annonce ;
- le département de la production RH, pilotée par la Responsable des ressources humaines, qui regroupe les trois pôles de recrutement / formation, de gestion administrative du personnel et de prévention et santé au travail ;
- le Service National de Gestion de la Paie (SNGP) qui réalise la paie pour 15 clients (la Caf de Paris et 7 autres Caf d'Île-de-France, la Cnaf, l'Ucanss et 5 CSE).

**Mission/Activités**:
En tant que chargé(e) de développement RH, vous êtes rattaché(e) au manager du département des relations sociales, du développement RH et du contrôle de gestion sociale.

**Vos principales missions et responsabilités sont de**:

- Sur le développement stratégique RH:

- Prendre en charge des projets de développement RH : par exemple, refonte du système d'évaluation des collaborateurs, mise en place d'un nouveau parcours d'intégration, développement de la marque employeur, etc.
- Participer aux projets portés par les autres directions de la Caf, tels que des réorganisations, pour apporter l'expertise RH nécessaire et assurer le pilotage des actions RH adéquates
- Conduire et partager une veille des pratiques RH innovantes
- Sur la qualité de vie au travail:

- Définir et piloter la mise en œuvre du PAQVT
- Organiser et animer l'Observatoire de la QVT
- Sur la GPEC, en lien avec le pôle recrutement / formation:

- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de GPEC de l'organisme
- Mettre en place et animer des dispositifs de soutien à la mobilité interne
- Actualiser les référentiels métiers
- Sur l'animation des communautés de l'organisme:

- Contribuer à l'animation des différentes communautés de l'organisme (managers, communautés métiers, etc.)
- Piloter un projet de refonte de la communication interne RH tous salariés / managers, en lien avec le département Communication de la Caf
- Assurer le pilotage de la communication RH au fil de l'eau, en lien avec les différentes personnes ressources de la DRH et avec le service Communication de la Caf, et la production de certains supports (articles, infographies, animation de webinaires )

**Compétences**:
Vous avez un profil RH vous ayant conduit à piloter avec succès des projets de développement RH stratégiques. Vous maîtrisez la notion de QVT et savez la développer au sein des organisations, par des actions concrètes et participatives. Une formation / expérience d'ergonome serait un plus.

Vous êtes familier(e) des enjeux de la GPEC et de ses outils, et vous savez décliner une démarche prospective sur les évolutions des métiers et le développement de carrière des collaborateurs.

Vous savez piloter un projet, depuis son cadrage à son évaluation, en déployant une méthodologie rigoureuse et si besoin, participative.

Vous disposez de compétences avérées en matière de communication : orale, écrite, et tenant compte des spécificités du web (écriture d'articles pour l'intranet, animation de webinaires, etc.). Vous savez et aimez animer des réunions ou des groupes de travail avec des collaborateurs de tous métiers de l'organisme.

Vous êtes tourné(e) vers l'innovation et dans le cadre de vos pratiques de travail quotidiennes, vous savez tirer profit des outils collaboratifs pour renforcer la transversalité et la performance (Office 365).

Engagé(e) professionnellement, vous êtes attaché(e) au respect des échéances, à l'atteinte des objectifs.

Vous souhaitez cultiver votre autonomie et vous vous épanouissez dans le cadre d'un management participatif ; pour autant, vous savez proposer un reporting efficace et alerter votre hiérarchie quand l'atteinte de vos objectifs le rend nécessaire.

**Conditions particulières**:
Le poste est ouvert sur le niveau 6 ou 7 des employés et cadres de la Sécurité sociale, selon profil.

Niveau 6 : à partir de 33607 euros bruts annuels. Niveau 7 : à partir de 38408 euros bruts annuels.

La rémunération mensuelle est complétée d'un équivalent de 13ème et 14ème mois (allocation vacances et gratification annuelle sous condition de présence) et d'une prime collective d'intéressement.

Le poste est ouvert à la pratique régulière du télétravail.

Être salarié Caf, c'est aussi, une mutuelle, un accès aux avantages du Comité social et économique (loisirs, vacances).

Durée hebdomadaire de travail