Attaché D'administration Hospitalière - Lyon e, France - HOSPICES CIVILS LYON

HOSPICES CIVILS LYON

Entreprise vérifiée

Lyon e, France

il y a 1 semaine

Posté par:

Sophie Dupont

beBee Recruiter

Description

Descriptif du poste

**LOCALISATION**: Siège administratif, Direction des Ressources Humaines et de la formation

**MISSIONS**:
Garantir le suivi des payes mensuelles et des contrôles correspondant impliquant : la veille réglementaire, la mise en
oeuvre des évolutions réglementaires, le calcul des primes, la gestion de la déclaration sociale nominative en lien avec la Direction des services numériques.
Développer la politique de contrôle interne en animant des formations et informations adaptées auprès des responsables de la fonction RH et planifiant des contrôles dans un objectif d optimisation et de sécurisation des processus.
Participer à la digitalisation de la fonction RH en s impliquant dans la mise en oeuvre de nouveaux outils au service du
déploiement de contrôles automatiques et de la valorisation des missions des gestionnaires RH.
Participer au déploiement du nouveau logiciel SIRH.
Piloter, pour la fonction RH, les audits de certification des comptes, les démarches RGPD.

**QUALIFICATIONS**:
Vous disposez d une formation supérieure en Ressources Humaines.
Vous justifiez d une expérience significative dans le domaine RH, idéalement dans un service paie et avez pu travailler en mode projets.

**COMPÉTENCES**:
Maîtrise de la réglementation RH dans la Fonction Publique Hospitalière et/ou compétences techniques en paie
A l'aise avec les outils informatiques, la connaissance des logiciels ARHPEGE (Sopra HR ACESS) et Business Object sera appréciée.
Capacité à analyser les textes réglementaires et capacités rédactionnelles.
La connaissance de l'environnement hospitalier est un plus.

**SAVOIR-ÊTRE**:
Disponibilité en lien avec les missions inhérentes au cycle de la paie,
Rigueur, capacité d organisation, d anticipation et de priorisation des actions,
Capacité d initiative, de proposition, et de transmission des informations,
Attitude positive et constructive, capacité à travailler en équipe

**CONDITIONS D'EMBAUCHE**:
Disponibilité forte de la Directrice adjointe en charge du pilotage RH et de la digitalisation de la fonction RH ;
Exercice au sein d'une équipe de 10 cadres supérieurs travaillant en coordination ;
Accès au télétravail possible ;
Accès métro Grange-Blanche (ligne D) ;
Temps de travail forfait-cadre : 28 jours de congés annuels et 20 RTT
- Grille indiciaire d attaché d administration hospitalière ou de contractuel de gestion
Hors fonction publique : CDI avec rémunération brute annuelle de 35K à 55K selon expérience

Profil recherché

**LOCALISATION**: Siège administratif, Direction des Ressources Humaines et de la formation

**MISSIONS**:
Garantir le suivi des payes mensuelles et des contrôles correspondant impliquant : la veille réglementaire, la mise en
oeuvre des évolutions réglementaires, le calcul des primes, la gestion de la déclaration sociale nominative en lien avec la Direction des services numériques.
Développer la politique de contrôle interne en animant des formations et informations adaptées auprès des responsables de la fonction RH et planifiant des contrôles dans un objectif d optimisation et de sécurisation des processus.
Participer à la digitalisation de la fonction RH en s impliquant dans la mise en oeuvre de nouveaux outils au service du
déploiement de contrôles automatiques et de la valorisation des missions des gestionnaires RH.
Participer au déploiement du nouveau logiciel SIRH.
Piloter, pour la fonction RH, les audits de certification des comptes, les démarches RGPD.

**QUALIFICATIONS**:
Vous disposez d une formation supérieure en Ressources Humaines.
Vous justifiez d une expérience significative dans le domaine RH, idéalement dans un service paie et avez pu travailler en mode projets.

**COMPÉTENCES**:
Maîtrise de la réglementation RH dans la Fonction Publique Hospitalière et/ou compétences techniques en paie
A l'aise avec les outils informatiques, la connaissance des logiciels ARHPEGE (Sopra HR ACESS) et Business Object sera appréciée.
Capacité à analyser les textes réglementaires et capacités rédactionnelles.
La connaissance de l'environnement hospitalier est un plus.

**SAVOIR-ÊTRE**:
Disponibilité en lien avec les missions inhérentes au cycle de la paie,
Rigueur, capacité d organisation, d anticipation et de priorisation des actions,
Capacité d initiative, de proposition, et de transmission des informations,
Attitude positive et constructive, capacité à travailler en équipe

**CONDITIONS D'EMBAUCHE**:
Disponibilité forte de la Directrice adjointe en charge du pilotage RH et de la digitalisation de la fonction RH ;
Exercice au sein d'une équipe de 10 cadres supérieurs travaillant en coordination ;
Accès au télétravail possible ;
Accès métro Grange-Blanche (ligne D) ;
Temps de travail forfait-cadre : 28 jours de congés annuels et 20 RTT
- Grille indiciaire d attaché d administration hospitalière ou de contractuel de gestion
Hors fonction publique : CDI avec r